Mis à jour le 16 octobre 2026.
Né en 1963, vous pouvez partir à la retraite à 62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres pour le taux plein. Né le 15 mai 1963, vous avez eu 62 ans et 9 mois le 15 février 2026 et pouviez partir dès le 1er mars 2026 ; sans vos 170 trimestres, le taux plein est automatique à 67 ans, le 15 mai 2030 (départ au 1er juin 2030).
Né en 1963 : vos dates de départ
Pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l’âge légal est de 62 ans et 9 mois et la durée exigée de 170 trimestres, soit 42 ans et 6 mois, tous régimes confondus (Service Public, taux plein).
| Vous êtes né le | Âge légal atteint le | Départ au plus tôt | Départ au taux plein automatique (67 ans) |
|---|---|---|---|
| 15 février 1963 | 15 novembre 2025 | 1er décembre 2025 | 1er mars 2030 |
| 15 mai 1963 | 15 février 2026 | 1er mars 2026 | 1er juin 2030 |
| 15 août 1963 | 15 mai 2026 | 1er juin 2026 | 1er septembre 2030 |
| 15 novembre 1963 | 15 août 2026 | 1er septembre 2026 | 1er décembre 2030 |
La retraite commence toujours le 1er jour d’un mois, jamais avant votre demande. Né le 1er d’un mois, vous pouvez partir le jour de votre anniversaire : né le 1er octobre 1963, départ possible le 1er juillet 2026 (Service Public, demande de retraite). Au 16 octobre 2026, toute la génération a donc atteint l’âge légal.
Ce que la suspension de la réforme a changé pour vous
Rien pour l’âge et les trimestres : la réforme de 2023 prévoyait déjà 62 ans et 9 mois et 170 trimestres pour 1963. Pour l’âge légal et les trimestres, la suspension vise les générations 1964 à 1968 (et, en carrière longue, jusqu’à 1970). Voir aussi né en 1964 et l’âge de départ par génération. La même loi change deux autres règles, selon votre date de départ (Assurance retraite, loi de financement pour 2026) :
- Parents : depuis le 1er septembre 2026, le salaire annuel moyen retient les 24 meilleures années avec une majoration de durée d’assurance pour un enfant, 23 pour deux enfants ou plus, au lieu de 25 (décrets n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026). Ce calcul sera appliqué courant 2027, avec un recalcul automatique et rétroactif. Une retraite qui a débuté avant le 1er septembre 2026 n’est pas concernée.
- Cumul emploi-retraite : nouvelles règles pour les premières retraites qui débutent à partir du 1er janvier 2027 ; une retraite qui débute avant garde les règles actuelles.
Carrière longue : les âges de la génération 1963
Pour 1963, les âges n’ont pas changé au 1er septembre 2026 (Agirc-Arrco, conditions d’ouverture des droits) : 58 ans pour un début d’activité avant 16 ans ; 60 ans avant 18 ans ; avant 20 ans, 60 ans si vous êtes né du 1er janvier au 31 août 1963 et 60 ans et 3 mois si vous êtes né ensuite. Il faut 170 trimestres cotisés, dont 5 à la fin de l’année de vos 16, 18 ou 20 ans (4 si vous êtes né d’octobre à décembre). Ces âges sont passés : avec un début avant 20 ans, une personne née le 15 mai 1963 pouvait partir dès le 1er juin 2023. Voir la retraite anticipée pour carrière longue.
Vous pouviez avoir le taux plein avant le 1er décembre 2023 (en carrière longue par exemple, si vous aviez alors l’âge et les 170 trimestres cotisés) et avez reporté votre départ d’au moins deux ans ? L’Agirc-Arrco majore votre complémentaire pendant un an : 10 % pour deux ans de report, 15 % pour trois, 20 % pour quatre et plus. Né à partir du 1er septembre 1963 avec un début avant 20 ans, la carrière longue ne vous ouvrait le départ qu’à partir du 1er décembre 2023 : vérifiez votre cas auprès de l’Agirc-Arrco.
Handicap, inaptitude, retraite progressive
- Handicap : d’après le tableau de l’Assurance retraite, départ possible dès 59 ans avec 68 trimestres cotisés alors que vous aviez une incapacité permanente d’au moins 50 %, au taux plein quel que soit votre nombre total de trimestres.
- Inaptitude au travail, avec une incapacité d’au moins 50 % médicalement constatée : taux plein dès 62 ans, même sans 170 trimestres (Service Public, handicap et inaptitude).
- Retraite progressive : dès 60 ans avec 150 trimestres, en travaillant entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Exemple chiffré : partir tout de suite ou attendre
Montants fictifs, carrière au seul régime général. Une salariée née le 15 mai 1963 a un salaire annuel moyen de 30 000 € et 166 trimestres au 1er mars 2026. Sa retraite de base vaut : salaire annuel moyen × taux × (trimestres / 170).
Départ au 1er mars 2026, à l’âge légal
- Il lui manque 4 trimestres ; jusqu’à ses 67 ans, il reste 4 ans, 2 mois et 14 jours, soit 17 trimestres après arrondi. La caisse retient le plus petit nombre, 4 (voir décote et surcote).
- Taux : 50 % moins 4 × 0,625 = 47,5 %.
- Retraite de base : 30 000 € × 47,5 % × 166 / 170 = 13 914,71 € par an, soit 1 159,56 € brut par mois.
- Sa complémentaire Agirc-Arrco est réduite à vie : coefficient de 0,96 pour 4 trimestres manquants.
Départ au 1er mars 2027, avec 170 trimestres
Si elle travaille un an de plus et valide ses 4 trimestres, à salaire moyen inchangé : 30 000 € × 50 % × 170 / 170 = 15 000 € par an, soit 1 250 € brut par mois, sans réduction de sa complémentaire.
Partir un an plus tôt rapporte 12 mois de pension (13 914,71 €) mais coûte 90,44 € brut par mois à vie : selon notre calcul, environ 13 ans pour compenser, sans revalorisation ni complémentaire. En partant dès l’âge légal, la décote de votre génération ne dépasse jamais 17 trimestres (taux de 39,375 %).
Ce qu’il faut faire maintenant
Vous n’êtes pas encore à la retraite
- Vérifiez votre relevé de carrière sur le site Info Retraite et signalez toute période manquante avec « Corriger ma carrière », puis simulez plusieurs dates de départ (vérifier son relevé de carrière).
- Faites votre demande en ligne, au moins 5 mois avant la date choisie.
Vous êtes déjà à la retraite
Relisez votre notification : trimestres, salaire annuel moyen, taux. En désaccord avec la décision de votre caisse régionale de l’Assurance retraite (votre Carsat, par exemple) ? Saisissez sa commission de recours amiable dans les 2 mois qui suivent la notification ; passé ce délai, la demande n’est plus recevable (Assurance retraite, contacter votre caisse régionale).
Questions fréquentes
La suspension de la réforme me fait-elle gagner quelque chose si je suis né en 1963 ?
Non : 62 ans et 9 mois et 170 trimestres, comme le prévoyait déjà la réforme de 2023. Pour l’âge légal et les trimestres, la suspension concerne les générations 1964 à 1968 (et, en carrière longue, jusqu’à 1970).
Combien de trimestres faut-il quand on est né en 1963 ?
170 trimestres, soit 42 ans et 6 mois, tous régimes confondus, pour le taux plein avant 67 ans. À 67 ans, le taux plein est automatique, mais la retraite reste calculée en proportion de vos trimestres.
Je pars à la retraite en 2027 : le nouveau cumul emploi-retraite me concerne-t-il ?
Oui, si c’est votre première retraite et qu’elle débute à partir du 1er janvier 2027. Entre l’âge légal et 67 ans, au-delà d’un seuil fixé par décret (7 000 € par an envisagés), votre retraite baissera de la moitié du dépassement.
Quand faut-il déposer sa demande de retraite ?
Au moins 5 mois avant la date choisie, en ligne sur le site Info Retraite, en une seule demande pour toutes vos caisses.