Mis à jour le 16 octobre 2026.
Pour quitter votre emploi et partir à la retraite, vous fixez votre date, vous demandez votre retraite en ligne au moins 5 mois avant (6 mois si vous êtes fonctionnaire), puis vous prévenez votre employeur par écrit en respectant un préavis, le plus souvent de 1 ou 2 mois. Votre employeur, lui, ne peut vous imposer la retraite qu’à partir de 70 ans.
Départ volontaire, mise à la retraite ou rupture conventionnelle
Ces règles concernent les salariés du secteur privé.
| Point | Départ volontaire | Mise à la retraite | Rupture conventionnelle |
|---|---|---|---|
| Qui décide | Vous | L’employeur : avec votre accord de 67 à 69 ans, sans votre accord dès 70 ans | Vous et l’employeur, d’un commun accord |
| Préavis | Oui, comme pour un licenciement | Oui, comme pour un licenciement | Non : date de fin fixée dans la convention, au plus tôt le lendemain de l’homologation |
| Indemnité minimum | De 1/2 mois à 2 mois de salaire, dès 10 ans d’ancienneté | L’indemnité légale de licenciement | L’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement |
| Chômage | Non | Non : à 67 ans, le taux plein est automatique | Oui, sous conditions, tant que vous n’avez pas le taux plein |
La rupture conventionnelle ne s’impose à personne : chacun a 15 jours calendaires pour se rétracter, puis l’administration a 15 jours ouvrables pour l’homologuer. Si vous êtes déjà en droit de toucher une retraite de base, l’indemnité de rupture conventionnelle n’est pas exonérée d’impôt sur le revenu.
Avant tout : fixer sa date et demander sa retraite
- Votre âge. L’âge légal va de 62 ans et 9 mois (nés du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965) à 64 ans (nés à partir de 1969) : voir l’âge de départ par génération.
- Vos trimestres. S’il en manque, une décote réduit la pension, sauf cas particuliers et sauf départ à 67 ans. Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr.
- Votre date. La retraite commence le 1er jour d’un mois, jamais avant le dépôt de la demande. Voir notre guide pour choisir sa date de départ.
Faites ensuite votre demande unique en ligne sur info-retraite.fr, au moins 5 mois avant la date choisie (Service Public, la demande de retraite du salarié). Elle vaut pour toutes vos caisses. Pièces et suivi : voir notre guide du dossier de demande de retraite.
Attention : un salarié doit avoir cessé son activité salariée pour obtenir sa retraite du régime général, sinon la demande est rejetée. Vous déclarez sur l’honneur, dans la demande, la date à laquelle vous arrêtez de travailler.
Prévenir son employeur et respecter le préavis
La loi n’impose aucune procédure : vous informez votre employeur de votre date de départ, en respectant votre convention collective ou votre contrat. Une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre récépissé, prouve la date.
Le préavis dure autant qu’un préavis de licenciement :
- moins de 6 mois d’ancienneté : durée prévue par la convention collective ou les usages ;
- de 6 mois à 2 ans : 1 mois ;
- au moins 2 ans : 2 mois.
Votre convention, votre contrat ou les usages peuvent prévoir mieux. Le simulateur officiel du préavis de départ à la retraite donne votre durée.
Exemple. Pour partir le 1er juin avec 2 mois de préavis : demande de retraite au plus tard le 1er janvier, lettre reçue par l’employeur (ou remise contre récépissé) au plus tard le 31 mars, dernier jour de travail le 31 mai. Chaque mois est couvert, par le salaire ou par la pension. Mais la retraite est payée à terme échu : la pension de juin arrive fin juin ou début juillet.
Partir sans faire son préavis
Si l’employeur vous en dispense, il vous verse une indemnité compensatrice. Si c’est vous qui le demandez, il peut refuser ; s’il accepte, il ne vous doit rien pour le préavis non fait. La date de fin du contrat ne change pas.
Un modèle de lettre court
« Madame, Monsieur, je vous informe de mon départ volontaire à la retraite. Compte tenu de mon préavis de [durée], mon contrat prendra fin le [date] et ma retraite débutera le [date]. Je vous prie d’agréer mes salutations distinguées. »
Quand c’est l’employeur qui vous met à la retraite
Avant 70 ans, il ne peut pas vous l’imposer (Service Public, la mise à la retraite d’office) :
- 3 mois avant vos 67 ans, il peut vous demander par écrit si vous comptez partir. Vous avez 1 mois pour répondre.
- Si vous refusez, il peut reposer la question chaque année jusqu’à votre 69e anniversaire inclus.
- Aucun accord collectif ne peut fixer une mise à la retraite d’office avant 67 ans. Hors de ces règles, la rupture est un licenciement pour motif personnel.
- Un salarié protégé ne peut être mis à la retraite qu’avec l’autorisation de l’inspection du travail.
Cas à part : le contrat de valorisation de l’expérience, un CDI pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (57 ans si un accord de branche ou une convention le prévoit), prend fin à 67 ans ou dès que vous avez l’âge légal et les trimestres du taux plein.
L’indemnité et les documents de fin de contrat
En départ volontaire, l’indemnité minimum suppose 10 ans d’ancienneté : 1/2 mois de salaire de 10 à moins de 15 ans, 1 mois de 15 à moins de 20 ans, 1 mois et demi de 20 à moins de 30 ans, 2 mois au-delà. Sauf départ dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, elle supporte les cotisations sociales et elle est imposable en totalité. Mis à la retraite, vous touchez au moins l’indemnité légale de licenciement, en partie exonérée. Calculs et impôts : voir notre guide de l’indemnité de départ à la retraite. S’y ajoutent, le cas échéant, les indemnités compensatrices de congés payés et de préavis.
À la fin du contrat, l’employeur vous remet un certificat de travail, le solde de tout compte et, s’il existe, l’état de votre épargne salariale. Vous n’êtes pas obligé de signer le solde de tout compte ; signé, il peut encore être dénoncé par lettre recommandée dans les 6 mois.
Votre mutuelle d’entreprise peut être gardée à titre individuel et payant : l’assureur doit vous le proposer dans les 2 mois, et vous avez 6 mois pour accepter. Le tarif des actifs s’applique la 1re année, puis 25 % de plus au maximum la 2e et 50 % la 3e.
Au chômage avant la retraite
Un départ volontaire à la retraite n’ouvre pas droit au chômage : l’allocation suppose une perte involontaire d’emploi (licenciement, rupture conventionnelle, non-renouvellement d’un CDD, démission légitime). Si vous perdez votre emploi peu avant la retraite :
- Vos droits. À 55 ans et plus, il faut avoir travaillé 6 mois au cours des 36 derniers mois. À 57 ans et plus, l’indemnisation dure actuellement 822 jours au plus. En métropole, après une rupture conventionnelle avec fin de contrat depuis le 1er septembre 2026, elle est limitée à 20,5 mois dès 55 ans.
- À l’âge légal. Avec les trimestres du taux plein, l’allocation s’arrête et vous partez. Sinon, elle continue, dans la limite de vos droits, jusqu’au taux plein, sur présentation d’une attestation de régularisation de carrière : vérifiez votre carrière avec le service « Compléter ma carrière et déclarer mes enfants » sur lassuranceretraite.fr. Si vous êtes né à partir de 1963 et indemnisé, France Travail vous écrit 15 mois avant votre âge légal.
- Le maintien des droits peut prolonger l’allocation jusqu’au taux plein, à partir d’un âge fixé selon votre génération (au moins 62 ans), après 1 an d’indemnisation et avec un minimum de trimestres : demandez votre âge à France Travail.
- Vos trimestres. 50 jours indemnisés valident 1 trimestre, 4 au plus par an. Le chômage non indemnisé qui suit compte 1 an, ou 5 ans si vous aviez au moins 55 ans à la fin de l’indemnisation et 20 ans de cotisations. Voir notre guide du chômage et des trimestres.
- En fin de droits avant l’âge légal, pas de départ plus tôt sauf dispositif anticipé (carrière longue, handicap…). Demandez l’allocation de solidarité spécifique à France Travail, sinon le RSA à la CAF.
Encore inscrit à France Travail, déclarez vos pensions dès leur attribution lors de l’actualisation mensuelle : l’allocation baisse, ou s’arrête si la retraite est à taux plein. Voir la page de l’Assurance retraite sur le chômage.
Fonctionnaires : la radiation des cadres
La radiation des cadres est la décision de votre administration qui rompt votre lien avec elle et vous fait perdre la qualité de fonctionnaire. Sans elle, pas de retraite (Service des retraites de l’État, la radiation des cadres).
- Demandez votre retraite au moins 6 mois avant, sur info-retraite.fr ; à l’État, la démarche se termine sur ensap.gouv.fr. À la CNRACL (territoriaux et hospitaliers), la demande en ligne se fait entre 9 et 6 mois avant le départ.
- Informez votre administration par écrit, en recommandé ou contre récépissé. Elle prononce la radiation, parfois automatiquement.
- Visez le dernier jour d’un mois. Le traitement s’arrête à la radiation et la pension débute le 1er du mois suivant : partir le 16 mai, c’est être payé jusqu’au 15 mai et toucher la pension au 1er juin.
- La limite d’âge est de 67 ans en catégorie sédentaire et de 62 ans en catégorie active. Vous êtes alors radié d’office et la pension démarre dès le lendemain de l’anniversaire. Un recul (enfants à charge) ou une prolongation pour carrière incomplète (10 trimestres au plus) se demande avant cette limite.
Après le départ : retravailler ou ralentir
Vous pouvez travailler chez un nouvel employeur dès le début de votre retraite. Chez votre dernier employeur, attendez 6 mois, sinon votre retraite de base est suspendue (Service Public, le cumul emploi-retraite). Ces règles changent pour les retraites débutant à partir du 1er janvier 2027 : voir notre guide du cumul emploi-retraite.
La retraite progressive permet, dès 60 ans et avec 150 trimestres, de travailler de 40 % à 80 % d’un temps plein en touchant une partie de vos retraites. Le passage à temps partiel se demande à l’employeur par lettre recommandée, au moins 2 mois avant.
Questions fréquentes
Combien de temps à l’avance dois-je prévenir mon employeur ?
Le préavis est celui d’un licenciement : 1 mois de 6 mois à 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, sauf convention plus favorable. Demandez aussi votre retraite au moins 5 mois avant la date de départ.
Mon employeur peut-il me mettre à la retraite à 65 ans ?
Non. Entre 67 et 69 ans, il peut vous le proposer et vous pouvez refuser. Il ne peut vous l’imposer qu’à partir de 70 ans. Sinon, la rupture est un licenciement pour motif personnel.
Ai-je droit au chômage si je pars volontairement à la retraite ?
Non. L’allocation chômage suppose une perte involontaire d’emploi, comme un licenciement ou une rupture conventionnelle. Elle s’arrête aussi dès que vous remplissez les conditions d’une retraite à taux plein.
Je suis fonctionnaire : que faire avant de partir ?
Demandez votre retraite au moins 6 mois avant sur info-retraite.fr, informez votre administration par écrit et visez une fin d’activité le dernier jour d’un mois. Sans radiation des cadres, la pension ne peut pas être versée.
Puis-je retravailler chez mon ancien employeur ?
Oui, mais pas avant 6 mois après le début de votre retraite, sinon votre retraite de base est suspendue. Chez un autre employeur, vous pouvez reprendre tout de suite. Ces règles changent pour les retraites débutant à partir du 1er janvier 2027.