Mis à jour le 16 octobre 2026.
Né en 1968, vous pouvez partir à la retraite à 63 ans et 9 mois, avec 172 trimestres pour le taux plein. Né le 15 mai 1968, vous atteignez cet âge le 15 février 2032 et pouvez partir au plus tôt le 1er mars 2032. Sans tous vos trimestres, le taux plein devient automatique à 67 ans, soit le 15 mai 2035 (retraite au 1er juin 2035).
Votre génération en un coup d’œil
Ces dates valent pour la retraite de base des salariés du privé, artisans et commerçants, et pour l’Agirc-Arrco, qui applique le même âge. Une retraite commence le 1er jour du mois qui suit celui où vous atteignez l’âge légal.
| Vous êtes né le | 63 ans et 9 mois atteints le | Départ au plus tôt | Taux plein automatique (67 ans) : départ au plus tôt |
|---|---|---|---|
| 15 février 1968 | 15 novembre 2031 | 1er décembre 2031 | 1er mars 2035 |
| 15 mai 1968 | 15 février 2032 | 1er mars 2032 | 1er juin 2035 |
| 15 août 1968 | 15 mai 2032 | 1er juin 2032 | 1er septembre 2035 |
| 15 novembre 1968 | 15 août 2032 | 1er septembre 2032 | 1er décembre 2035 |
Trimestres exigés : 172, tous régimes de base confondus. La retraite ne peut pas commencer avant le mois suivant la réception de votre demande.
Ce que la suspension de la réforme a changé pour vous
La réforme de 2023 faisait de 1968 la première génération à 64 ans. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a décalé ce calendrier : pour les retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2026, votre âge légal est de 63 ans et 9 mois. Les 64 ans ne s’appliquent plus qu’aux personnes nées à partir de 1969, rappelle Service Public. Vous gagnez 3 mois, mais aucun trimestre : il en faut toujours 172.
Service Public parle d’une suspension « jusqu’en 2028 ». Mais le Code de la sécurité sociale fixe désormais un âge par génération, sans date de fin : seule une nouvelle loi pourrait le changer. Le budget de la Sécurité sociale pour 2027 est en discussion : rien n’est voté au 16 octobre 2026.
Comparez avec la page âge de départ par génération et vos voisins : né en 1967 (63 ans et 6 mois), né en 1969 (64 ans).
Partir avant 63 ans et 9 mois
Carrière longue
Il faut 172 trimestres cotisés, dont 5 avant la fin de l’année d’un anniversaire précis (4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre). Début avant 20 ans : 61 ans et 3 mois au lieu de 61 ans et 6 mois.
| Début de carrière | 5 trimestres cotisés au plus tard le | Âge de départ | Né le 15 mai 1968 : départ au plus tôt |
|---|---|---|---|
| avant 16 ans | 31 décembre 1984 | 58 ans | 1er juin 2026 |
| avant 18 ans | 31 décembre 1986 | 60 ans | 1er juin 2028 |
| avant 20 ans | 31 décembre 1988 | 61 ans et 3 mois | 1er septembre 2029 |
| avant 21 ans | 31 décembre 1989 | 63 ans | 1er juin 2031 |
Depuis le 1er septembre 2026, 2 trimestres accordés pour vos enfants comptent comme cotisés ; le service national compte dans la limite de 4 trimestres. Voir l’Assurance retraite et notre guide carrière longue.
Handicap, inaptitude, retraite progressive
- Handicap : dès 55 ans, si vous avez cotisé au moins 110 trimestres avec une incapacité permanente d’au moins 50 % (80 trimestres pour partir à 58 ans, votre âge en 2026). Voir la page travailleur handicapé de l’Assurance retraite.
- Inaptitude au travail : taux plein dès 62 ans (en 2030), quel que soit le nombre de trimestres, si le médecin-conseil la reconnaît, ou sans contrôle médical (notamment invalidité reconnue avant 62 ans, allocation aux adultes handicapés, carte d’invalidité à 80 %).
- Retraite progressive : dès 60 ans (en 2028), avec 150 trimestres et un temps partiel de 40 % à 80 %.
Exemple chiffré : partir dès 63 ans et 9 mois ou attendre
Exemple fictif : une salariée née le 15 mai 1968, salaire annuel moyen de 30 000 €, a 168 trimestres au 1er mars 2032, tous au régime général. Il lui en manque 4.
Départ le 1er mars 2032. La caisse retient le plus petit nombre entre trimestres manquants (4) et trimestres jusqu’à 67 ans (13) : 4. Taux : 50 % moins 4 × 0,625 point, soit 47,5 %. Retraite de base : 30 000 × 47,5 % × 168/172 = 13 918,60 € par an, soit 1 159,88 € brut par mois. L’Agirc-Arrco applique aussi une réduction définitive : coefficient 0,96 pour 4 trimestres manquants.
Départ le 1er mars 2033, après un an de travail. En supposant que cette année valide les 4 trimestres manquants (4 au plus par année civile) sans changer le salaire annuel moyen : 30 000 × 50 % × 172/172 = 15 000 € par an, soit 1 250 € brut par mois, 90,12 € de plus, sans réduction Agirc-Arrco.
Attendre 67 ans sans travailler supprime la décote mais pas le calcul sur 168/172 : 1 220,93 € brut par mois. À partir de l’âge légal, la décote ne peut pas dépasser 13 trimestres pour votre génération (taux d’au moins 41,875 %). Voir décote et surcote.
Les règles déjà votées qui s’appliqueront à votre départ
- Cumul emploi-retraite (premières retraites dès le 1er janvier 2027) : si vous partez avant l’âge légal et retravaillez, vos revenus sont déduits de la retraite dès le premier euro ; entre l’âge légal et 67 ans, cumul jusqu’à un seuil envisagé de 7 000 € brut par an (décret non publié), puis baisse de 50 % du dépassement ; dès 67 ans, sans plafond.
- Parents : salaire annuel moyen calculé sur les 24 meilleures années (majoration pour un enfant) ou 23 (deux enfants ou plus) au lieu de 25, appliqué courant 2027 sans démarche.
Détail : page de l’Assurance retraite sur la loi de 2026.
Ce qu’il faut faire maintenant, à 58 ans
- Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr : emplois, chômage, maladie, service national, enfants. Depuis 55 ans, le service « Corriger ma carrière » permet de demander les corrections (Service Public).
- Un doute ? Demandez un entretien information retraite à une caisse.
- Début avant 16 ans : le départ peut déjà être possible ; contactez l’Assurance retraite, la demande se fait 5 mois avant la date choisie.
- Entre fin 2026 et 2027, 5 ans avant le départ : inscrivez-vous à « Mon agenda retraite » de l’Assurance retraite.
- Un an avant environ, fixez votre date (âge, trimestres, fin d’emploi, complémentaires), puis prévenez votre employeur.
- Au moins 5 mois avant la date choisie, faites la demande unique en ligne pour tous vos régimes (démarche sur Service Public).
Questions fréquentes
Je suis né en 1968, à quel âge puis-je partir à la retraite ?
À 63 ans et 9 mois, avec 172 trimestres pour le taux plein. Sinon, une décote s’applique, sauf à 67 ans ou dans les cas de taux plein prévus par la loi (notamment inaptitude au travail dès 62 ans, retraite anticipée pour handicap).
La suspension de la réforme m’a-t-elle fait gagner des trimestres ?
Non, il faut toujours 172 trimestres. Le gain porte sur l’âge : 63 ans et 9 mois au lieu de 64 ans.
J’ai commencé à travailler à 19 ans, quand puis-je partir ?
En carrière longue (début avant 20 ans), à 61 ans et 3 mois, si vous avez cotisé 5 trimestres au plus tard le 31 décembre 1988 (4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre) et 172 trimestres au total.
Mon âge de départ peut-il encore changer ?
La loi fixe aujourd’hui 63 ans et 9 mois pour 1968 ; seule une nouvelle loi pourrait le modifier. Le budget de la Sécurité sociale pour 2027 est en discussion, rien n’est voté au 16 octobre 2026.