Mis à jour le 16 octobre 2026.
Oui, les contrats d’aide à l’emploi comptent pour la retraite de base : ce sont des contrats de travail, et votre salaire valide des trimestres comme celui de tout salarié. Les travaux d’utilité collective (TUC) des années 1980 donnent en plus droit, depuis le 1er septembre 2023, à des trimestres supplémentaires qu’il faut déclarer. Le point faible est la retraite complémentaire : les années de contrat emploi-solidarité (CES) n’ont rapporté aucun point.
Contrat de travail ou stage : la question à se poser d’abord
Les dispositifs d’aide à l’emploi forment deux familles, que la retraite ne traite pas de la même façon.
- Les contrats de travail aidés : contrat emploi-solidarité (CES), contrat emploi consolidé (CEC), contrat initiative-emploi (CIE), emplois-jeunes, contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), puis contrat unique d’insertion (CUI) et parcours emploi compétences (PEC). Vous étiez salarié : vos trimestres dépendent de votre salaire.
- Les stages d’insertion : travaux d’utilité collective (TUC) et quelques stages suivis entre 1977 et 1992. Vous étiez stagiaire de la formation professionnelle, pas salarié. L’État versait des cotisations calculées sur une base forfaitaire, souvent trop faible pour valider autant de trimestres que la durée du stage.
Le CES a remplacé les TUC en 1990 et a donné à ses bénéficiaires le statut de salarié. Pour la différence entre trimestres cotisés et assimilés, voir notre guide sur les trimestres cotisés, assimilés et validés.
Combien de trimestres valide un contrat aidé
Un contrat de travail aidé suit la règle de tous les salariés du privé : ce qui compte n’est pas la durée du contrat, mais le salaire brut soumis à cotisations sur l’année civile, avec 4 trimestres par an au maximum.
| Période travaillée | Salaire pour 1 trimestre | Salaire pour 4 trimestres |
|---|---|---|
| De 1972 à 2013 | 200 heures payées au Smic horaire | 800 heures payées au Smic |
| Depuis 2014 | 150 heures au Smic horaire du 1er janvier | 600 heures au Smic |
| En 2026 | 1 803 € brut | 7 212 € brut |
Deux exemples pour un contrat de 20 heures par semaine payé au Smic :
- Avant 2014 : 6 mois représentent environ 520 heures payées, soit 2 trimestres. Une année complète, environ 1 040 heures, en valide 4.
- En 2026 : les mêmes 6 mois valident au moins 3 trimestres, et une année complète en valide 4.
Le nombre de trimestres ne suit pas le calendrier : 6 mois de contrat peuvent valider 3 trimestres. Les salaires d’autres emplois de la même année s’additionnent, toujours dans la limite de 4 trimestres. Les règles complètes sont sur service-public.gouv.fr, et le cas des petits horaires dans notre guide sur les trimestres à temps partiel.
Contrat par contrat : trimestres et points de retraite complémentaire
| Contrat | Employeurs | Retraite de base | Retraite complémentaire |
|---|---|---|---|
| CES (1990 à 2005) | Collectivités, autres personnes publiques, associations, organismes chargés d’un service public | Trimestres selon le salaire (contrat à temps partiel) | Aucun point : la loi excluait ces cotisations |
| CEC (jusqu’en 2005) | Les mêmes que pour le CES | Trimestres selon le salaire (en principe 30 heures par semaine au moins) | Pas d’exclusion dans la loi : points possibles, à vérifier sur le relevé |
| Emplois-jeunes (créés en 1997) | Collectivités et leurs établissements publics, associations, organismes chargés d’un service public | Trimestres selon le salaire (au moins un mi-temps) | Pas d’exclusion dans la loi : points possibles, à vérifier sur le relevé |
| CIE, puis CUI-CIE | Entreprises, groupements d’employeurs, pêche maritime | Trimestres selon le salaire | Agirc-Arrco (avant 2019 : Arrco, et aussi Agirc pour un cadre) |
| CAE, puis CUI-CAE et PEC | Mairies, départements, établissements scolaires, associations, entreprises chargées d’un service public | Trimestres selon le salaire (20 heures par semaine au moins, sauf exception) | Ircantec si l’employeur est public, Agirc-Arrco sinon (règle depuis 2017) |
Le CUI est un contrat de travail de droit privé, et le PEC se déroule dans un CUI-CAE, avec un salaire au moins égal au Smic horaire multiplié par le nombre d’heures. Un mois avant la fin du contrat, l’employeur vous remet une attestation d’expérience professionnelle : gardez-la avec vos bulletins de salaire. Détails sur la fiche CUI et PEC de service-public.gouv.fr.
Les TUC : des trimestres en plus depuis 2023
Les travaux d’utilité collective, de 1984 à 1990, s’adressaient aux jeunes de 16 à 21 ans, et aussi aux demandeurs d’emploi de 21 à 25 ans inscrits à l’ANPE depuis plus d’un an. Les cotisations forfaitaires de l’État ne validaient généralement pas autant de trimestres que la durée réelle du stage : votre relevé peut montrer des années incomplètes.
Depuis le 1er septembre 2023, ces périodes valident aussi des trimestres « assimilés » : 1 trimestre pour chaque période de 50 jours de stage dans l’année civile, dans la limite de 4 trimestres par an, tous trimestres confondus. Les jours, consécutifs ou non, s’additionnent dans l’année, mais le reste ne se reporte pas sur l’année suivante. La mesure concerne la retraite de base de l’Assurance retraite, pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2023.
La même règle vaut pour quatre autres dispositifs suivis entre 1977 et 1992 : les stages pratiques en entreprise du plan Barre, les stages Jeunes volontaires, les programmes d’insertion locale et les stages d’initiation à la vie professionnelle. Elle vaut aussi pour tous les stages de formation professionnelle continue effectués depuis le 1er janvier 2015 (même commencés avant), par exemple par des demandeurs d’emploi, quelle que soit la date de départ à la retraite. Ces périodes sont en principe transmises directement à l’Assurance retraite par les organismes qui ont payé le stage.
Exemple : un TUC du 1er octobre 1986 au 31 mars 1987. En 1986, 92 jours de stage donnent 1 trimestre assimilé. En 1987, 90 jours donnent aussi 1 trimestre : les 40 jours restants sont perdus. Ces trimestres s’ajoutent à ceux déjà validés par les cotisations forfaitaires, sans dépasser 4 par an.
Déclarer vos TUC et vos stages
- Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.
- Dans cet espace, utilisez le service de régularisation de carrière (« Compléter ma carrière et déclarer mes enfants », ouvert à partir de 59 ans, ou à tout âge si vous êtes demandeur d’emploi). Voir aussi la fiche de l’Assurance retraite sur les TUC.
- Joignez l’un de ces justificatifs : tous vos bulletins de paie de la période ; ou le contrat ou la convention de stage, avec l’un des trois derniers bulletins, le solde de tout compte ou l’attestation de fin de contrat ; ou une attestation de fin de stage ou d’expérience professionnelle avec les dates ; ou une attestation de paiement du CNASEA ou de la direction départementale du travail.
Le justificatif doit dater de la période du stage ou avoir été établi au plus tard un an après sa fin.
Retraite complémentaire : pourquoi certaines années restent vides
CES : aucun point, et ce n’est pas une erreur
La loi qui a créé le CES soumettait le salaire aux cotisations de Sécurité sociale (assurances sociales, accidents du travail, prestations familiales). Elle l’exonérait en revanche de toutes les autres charges sociales, sauf l’assurance chômage. Aucune cotisation de retraite complémentaire n’était donc versée, ni à l’Arrco (aujourd’hui Agirc-Arrco) ni à l’Ircantec, que l’employeur soit une mairie ou une association : vos années de CES valident des trimestres de base, mais aucun point. Les points acquis avant ou après restent acquis.
Les autres contrats aidés : Agirc-Arrco ou Ircantec
Les autres contrats aidés ne comportaient pas cette exclusion. Depuis le 1er janvier 2017, la caisse dépend de l’employeur : Ircantec pour une mairie, un département ou un autre employeur public ; Agirc-Arrco pour une association ou une entreprise. Un salarié affilié avant 2017 reste dans sa caisse jusqu’à la fin de son contrat.
Vos points Agirc-Arrco figurent sur votre relevé de carrière Agirc-Arrco, et ceux de l’Ircantec dans votre espace « Ma retraite publique » (voir la fiche Ircantec de service-public.gouv.fr). Les points Agirc-Arrco d’une année apparaissent en général sur le relevé l’année suivante.
Contrats aidés, TUC et carrière longue
Pour partir plus tôt au titre d’une carrière longue, seuls les trimestres cotisés et, dans certaines limites, quelques trimestres « réputés cotisés » sont retenus. D’après la circulaire de l’Assurance retraite du 4 septembre 2026 :
- les trimestres de vos contrats aidés, validés par votre salaire, sont des périodes cotisées : ils comptent ;
- pour un TUC ou un stage, les trimestres issus des cotisations forfaitaires comptent aussi ;
- les trimestres assimilés au titre des stages (1 par 50 jours) ne comptent pas.
Les trimestres assimilés d’un TUC allongent donc votre durée d’assurance pour le taux plein, mais ne comptent pas dans la durée cotisée exigée pour la carrière longue. Pour cette période, seuls les trimestres issus des cotisations forfaitaires y comptent. Âges et conditions dans notre guide de la retraite anticipée pour carrière longue.
Vérifier votre relevé et faire corriger un oubli
- Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr, service « Voir ma carrière ». Pour chaque année de contrat aidé, un salaire et des trimestres doivent apparaître.
- Comparez avec vos bulletins de salaire. Moins de 4 trimestres sur une année à temps partiel peut s’expliquer par un salaire trop faible, sans oubli.
- Rassemblez vos preuves : bulletins de salaire, attestation conforme au livre de paie, à défaut certificat de travail.
- Demandez la correction : à partir de 55 ans, en ligne avec le service « Corriger ma carrière » d’info-retraite.fr. Pour des points manquants, contactez à tout moment la caisse Agirc-Arrco dont les coordonnées figurent sur votre relevé.
- Si vous avez perdu vos papiers, contactez l’Assurance retraite depuis votre espace personnel : elle peut faire des recherches auprès des organismes concernés, sans garantie de résultat (voir sa foire aux questions sur la régularisation du relevé).
Pour aller plus loin : vérifier et corriger votre relevé de carrière et prouver une période de travail. Entre deux contrats aidés, le chômage peut aussi valider des trimestres sous conditions : voir notre guide sur le chômage et la retraite.
Questions fréquentes
Les contrats CES et CEC comptent-ils pour la retraite ?
Oui pour la retraite de base : c’étaient des contrats de travail, et le salaire valide des trimestres (1 pour 200 heures payées au Smic avant 2014). Pour la complémentaire, ils diffèrent : la loi excluait les cotisations sur un CES, donc aucun point, et ce n’est pas une erreur de votre caisse. Le CEC ne comportait pas cette exclusion : des points peuvent figurer sur votre relevé, à l’Ircantec ou à l’Agirc-Arrco. S’ils manquent, interrogez la caisse dont les coordonnées figurent sur votre relevé.
J’ai fait un TUC dans les années 1980 : est-ce que cela compte ?
Oui. En plus des trimestres validés par les cotisations forfaitaires de l’État, vous pouvez obtenir, sur justificatif, 1 trimestre par période de 50 jours de stage dans l’année (4 par an au plus, tous trimestres confondus), si votre retraite prend effet à partir du 1er septembre 2023. La déclaration se fait dans votre espace personnel de l’Assurance retraite, à partir de 59 ans (à tout âge pour un demandeur d’emploi).
Les trimestres de TUC comptent-ils pour la carrière longue ?
En partie. Les trimestres obtenus grâce aux cotisations forfaitaires comptent. Les trimestres assimilés ajoutés depuis 2023 ne comptent pas pour la carrière longue, mais ils s’ajoutent à votre durée d’assurance pour le taux plein.
Contrat aidé dans une mairie : Agirc-Arrco ou Ircantec ?
Depuis le 1er janvier 2017, un salarié embauché en contrat aidé par un employeur public (mairie, département, établissement scolaire) relève de l’Ircantec, et par une association ou une entreprise, de l’Agirc-Arrco. Pour un contrat plus ancien, votre relevé de carrière indique les points acquis dans chaque régime complémentaire.
Un parcours emploi compétences (PEC) valide-t-il des trimestres ?
Oui. Le PEC se déroule dans un contrat unique d’insertion, un contrat de travail d’au moins 20 heures par semaine en principe, dont la convention initiale dure au moins 9 mois. En 2026, 1 803 € de salaire brut valident 1 trimestre. Pour 4 trimestres, il faut 7 212 € brut (4 fois 1 803 €), soit 600 heures payées au Smic : environ 7 mois à 20 heures par semaine suffisent.