Mis à jour le 16 octobre 2026.
Dans le secteur privé, le temps partiel ne fait pas perdre de trimestres tant que votre salaire de l’année atteint le seuil : en 2026, 1 803 € brut valident un trimestre et 7 212 € en valident quatre, quel que soit votre nombre d’heures. Le temps partiel pèse surtout sur le montant de la retraite, parce que vos salaires et vos points sont plus faibles. Pour un fonctionnaire, les années à temps partiel comptent comme du temps plein pour le nombre de trimestres, mais pour leur durée réelle dans le calcul de la pension, sauf surcotisation (4 trimestres au plus).
Salarié du privé : c’est le salaire qui valide le trimestre, pas les heures
À l’Assurance retraite, un trimestre ne dépend ni du nombre d’heures ni du nombre de mois travaillés. Il dépend du montant annuel de vos salaires soumis à cotisations (fiche Service Public sur la durée d’assurance). Depuis 2014, le salaire qui valide un trimestre est égal à 150 heures payées au Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année.
| Trimestres validés en 2026 | Salaire brut annuel minimum |
|---|---|
| 1 trimestre | 1 803 € |
| 2 trimestres | 3 606 € |
| 3 trimestres | 5 409 € |
| 4 trimestres (le maximum) | 7 212 € |
- Le seuil de 2026 est calculé sur le Smic du 1er janvier : 12,02 € brut de l’heure × 150 heures = 1 803 €. Le Smic horaire brut est aujourd’hui de 12,31 €, mais ce relèvement en cours d’année ne change pas le seuil de 2026.
- De 1972 à 2013, il fallait un salaire égal à 200 heures au Smic pour un trimestre.
Au Smic du 1er janvier (12,02 € de l’heure), 600 heures payées dans l’année suffisent pour 4 trimestres, soit un peu plus de 11 heures 30 par semaine sur 52 semaines. Ce sont vos revenus de l’année soumis à cotisations qui comptent, même s’ils viennent de plusieurs petits emplois. Le calcul pas à pas est détaillé dans notre guide sur la validation des trimestres par le salaire.
Exemples : combien de trimestres pour votre salaire à temps partiel
Exemples calculés par la rédaction avec le seuil de 2026, pour un même salaire brut versé pendant 12 mois.
| Salaire brut par mois | Salaire brut de l’année | Trimestres validés en 2026 |
|---|---|---|
| 150 € | 1 800 € | 0 |
| 300 € | 3 600 € | 1 |
| 450 € | 5 400 € | 2 |
| 600 € | 7 200 € | 3 |
| 610 € | 7 320 € | 4 |
| 1 000 € | 12 000 € | 4 |
Quelques euros sous un seuil coûtent un trimestre entier : 7 200 € dans l’année valident 3 trimestres, 7 212 € en valident 4. Pour les différentes catégories de trimestres (cotisés, assimilés, validés), voir notre page sur les trimestres de retraite.
Calcul de la retraite à temps partiel : ce qui change sur le montant
La plupart des salariés à temps partiel peuvent réunir la durée d’assurance du taux plein. La différence se voit sur le montant, plus faible que celui d’un salarié à temps plein qui occupe le même poste, comme le rappelle Info Retraite.
- Retraite de base : elle se calcule sur votre salaire annuel moyen, c’est-à-dire la moyenne de vos 25 meilleures années de salaires bruts revalorisés. Des années à temps partiel font baisser cette moyenne si elles figurent parmi vos 25 meilleures. Depuis le 1er septembre 2026, les parents qui bénéficient de certaines majorations de durée d’assurance pour enfant peuvent voir leur retraite calculée sur leurs 24 meilleures années (majoration pour un enfant) ou 23 meilleures années (deux enfants ou plus), un calcul appliqué courant 2027 avec un rappel rétroactif. Voir notre page sur le salaire annuel moyen.
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : vos cotisations sont prélevées sur le salaire réellement perçu à temps partiel. Moins de salaire, c’est moins de points.
- Carrière longue : une année avec un très petit salaire peut valider moins de 4 trimestres cotisés et retarder un départ anticipé.
Salarié : cotiser sur la base d’un temps plein
Vous pouvez demander à cotiser pour la retraite comme si vous travailliez à temps plein. Ce n’est pas automatique : il faut un accord écrit entre votre employeur et vous.
- À chaque paie, les cotisations d’assurance vieillesse sont alors calculées sur le salaire reconstitué à temps complet (Urssaf).
- Le supplément de cotisation salariale est à votre charge, sauf si l’employeur accepte de le payer.
- Ce sont les salaires à temps plein qui sont reportés sur votre relevé de carrière. Ils comptent pour la retraite de base, donc pour vos trimestres et pour votre salaire annuel moyen.
- Pour l’Agirc-Arrco, si vous cotisez sur un temps plein au régime de base, vous pouvez, en accord avec l’employeur, cotiser aussi sur un temps plein : vous obtenez alors autant de points qu’à temps complet.
En pratique : faites la demande par écrit, conservez l’accord signé, puis vérifiez sur vos bulletins que les cotisations vieillesse sont calculées sur le temps plein.
Fonctionnaires : temps plein pour la durée, temps réel pour le calcul
Pour un fonctionnaire, au Service des retraites de l’État comme à la CNRACL, le temps partiel joue de deux façons différentes (fiche Service Public sur le temps partiel) :
- Nombre de trimestres (durée d’assurance) : le temps partiel et le temps non complet comptent comme du temps plein.
- Durée retenue dans le calcul de la pension : seule la durée réellement travaillée compte. Cinq ans à 80 % valent 5 ans de durée d’assurance, mais 4 ans dans le calcul.
Deux situations comptent à temps plein, même dans le calcul : le temps partiel thérapeutique, et le temps partiel de droit pour élever un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2004, dans la limite de 3 ans par enfant. Calcul complet dans notre guide sur la retraite des fonctionnaires.
Vous êtes contractuel de la fonction publique
Vous relevez du régime général et de l’Ircantec : vos trimestres se valident comme dans le privé. Service Public indique qu’un contractuel ne peut pas surcotiser, alors qu’Info Retraite admet, pour la seule retraite de base, une cotisation sur un temps plein avec l’accord écrit de l’employeur. Interrogez votre service des ressources humaines.
Surcotiser quand on est fonctionnaire : taux 2026 et limites
Surcotiser, c’est payer une retenue pour pension plus élevée, calculée sur le traitement d’un agent à temps plein. La période à temps partiel compte alors comme du temps plein dans le calcul (Service des retraites de l’État).
| Quotité de travail | Durée maximale de surcotisation | Taux de surcotisation depuis le 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| 50 % | 2 ans | 25,05 % |
| 60 % | 2 ans et 6 mois | 22,26 % |
| 70 % | 3 ans et 4 mois | 19,47 % |
| 80 % | 5 ans | 16,68 % |
| 90 % | 10 ans | 13,89 % |
Le taux normal de la retenue pour pension est de 11,10 %.
- La surcotisation rapporte au plus 4 trimestres sur toute la carrière. Dans cette limite, vous pouvez surcotiser plusieurs fois. À la CNRACL, la limite passe à 8 trimestres pour un fonctionnaire handicapé dont l’incapacité permanente atteint au moins 80 %.
- Le choix se fait auprès de votre employeur, en même temps que la demande de temps partiel ou son renouvellement. Si le temps partiel est renouvelé tacitement, décidez avant la fin de la période déjà autorisée.
Retraite progressive : un temps partiel qui continue de compter
Salarié du privé, vous pouvez demander une retraite progressive si vous remplissez trois conditions (fiche Service Public sur la retraite progressive) :
- avoir au moins 60 ans, quelle que soit votre année de naissance, pour une retraite progressive qui débute depuis le 1er septembre 2025 ;
- réunir 150 trimestres dans vos régimes de retraite de base ;
- travailler entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Vous touchez une fraction de vos retraites de base et complémentaires égale à 100 % moins votre quotité de travail : à 60 %, vous recevez 40 % de votre retraite provisoire. Vous continuez à valider des trimestres et des points sur votre salaire à temps partiel. Avec l’accord de l’employeur, vous pouvez cotiser sur un temps plein pour obtenir une retraite du même montant qu’à temps plein. Au départ définitif, la retraite est recalculée et ne peut pas être inférieure au montant provisoire.
Délais : demandez le temps partiel à l’employeur par lettre recommandée au moins 2 mois à l’avance ; sans réponse écrite et motivée dans les 2 mois, la demande est acceptée. La demande aux caisses se fait au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée. Les fonctionnaires y ont droit dès 60 ans avec 150 trimestres, à temps partiel de 50 % à 90 %. Détails dans notre guide de la retraite progressive.
Vérifier vos années à temps partiel sur votre relevé de carrière
- Téléchargez votre relevé de carrière dans votre compte retraite sur info-retraite.fr (service Ma carrière). Notre guide explique comment vérifier et corriger son relevé de carrière.
- Repérez les années avec moins de 4 trimestres. Comparez le salaire inscrit au seuil des 4 trimestres de l’année : 600 fois le Smic horaire du 1er janvier depuis 2014, 800 fois le Smic horaire de 1972 à 2013. Pour les années plus anciennes et le montant exact de chaque année (en francs avant 2002), voyez le barème « Salaire validant un trimestre » de l’Assurance retraite.
- Si un salaire manque ou paraît faux, rassemblez vos bulletins de paie. Dès 55 ans, signalez l’anomalie avec le service Corriger ma carrière.
- Si vous avez cotisé sur un temps plein, vérifiez que les salaires à temps plein apparaissent.
- Fonctionnaire : vérifiez la quotité de chaque période et les périodes surcotisées ; en cas d’écart, adressez-vous d’abord à votre employeur.
- Une année incomplète (moins de 4 trimestres à l’Assurance retraite) peut être rachetée à partir de 20 ans et avant 67 ans, tant que vous n’avez pas demandé votre retraite, dans la limite de 12 trimestres tous motifs confondus. Les trimestres rachetés ne comptent pas pour ouvrir droit à une retraite anticipée.
Questions fréquentes
Un mi-temps permet-il de valider 4 trimestres par an ?
Oui dans le secteur privé, si votre salaire brut de l’année atteint 7 212 € en 2026. Un mi-temps payé au Smic dépasse nettement ce seuil : la moitié du Smic mensuel de 1 867,02 € brut représente 933,51 € par mois.
Combien d’heures faut-il travailler pour valider un trimestre ?
Il n’existe pas de durée minimale. Il faut un salaire au moins égal à 150 heures payées au Smic horaire du 1er janvier, soit 1 803 € brut en 2026. Payé plus que le Smic, il vous faut moins d’heures.
Le temps partiel fait-il baisser ma retraite ?
Souvent, oui. Si votre salaire atteint le seuil, vos trimestres ne changent pas, mais vos salaires plus faibles peuvent réduire votre salaire annuel moyen et vous donnent moins de points Agirc-Arrco. Cotiser sur la base d’un temps plein, avec l’accord de l’employeur, limite cet effet.
Mon employeur peut-il refuser que je cotise sur un temps plein ?
Oui. La cotisation sur un temps plein suppose un accord écrit entre l’employeur et le salarié. S’il accepte, il peut aussi prendre en charge le supplément de cotisation salariale.
Un fonctionnaire à 80 % perd-il des trimestres ?
Non pour la durée d’assurance : le temps partiel compte comme du temps plein. Oui pour le calcul de la pension : 5 ans à 80 % comptent pour 4 ans. La surcotisation, au taux de 16,68 % en 2026 et pendant 5 ans au plus à 80 %, permet de récupérer ces 4 trimestres.
Les années à temps partiel comptent-elles pour la carrière longue ?
Oui. Les trimestres validés par votre salaire sont des trimestres cotisés, à temps plein comme à temps partiel, à condition que le salaire de l’année atteigne le seuil. Pour les fonctionnaires, les services à temps partiel comptent comme du temps plein dans la durée cotisée.