Mis à jour le 16 octobre 2026.
Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle ne vous fait pas perdre vos droits : chaque période de 60 jours d’indemnités journalières vaut un trimestre de retraite, dans la limite de 4 par an. Une rente d’incapacité permanente d’au moins 66 % valide aussi des trimestres. Et avec un taux d’incapacité d’au moins 10 %, vous pouvez parfois partir plus tôt, au taux plein, grâce à la retraite pour incapacité permanente.
Arrêt de travail indemnisé : un trimestre tous les 60 jours
Pendant l’arrêt, vous ne cotisez pas, mais les jours payés par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) sont « assimilés » à des périodes d’assurance. Selon Service Public et l’Assurance retraite :
- 1 trimestre pour chaque période de 60 jours d’indemnités journalières.
- Les jours n’ont pas besoin d’être consécutifs. Depuis 1951, les jours indemnisés pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle s’additionnent, s’ils ne se superposent pas.
- Une année ne compte jamais plus de 4 trimestres, salaires compris.
- Une période en cours au 31 décembre qui compte moins de 60 jours est reportée sur l’année suivante.
- Il faut avoir été assuré social avant l’accident.
- Aucun salaire n’est inscrit : ces périodes comptent dans vos trimestres, pas dans votre salaire annuel moyen.
La CPAM signale les assurés indemnisés à la caisse de retraite, et les trimestres sont reportés automatiquement sur votre relevé. Les mêmes règles valent pour les arrêts maladie.
Exemple
Vous êtes en arrêt pour accident du travail du 1er février au 31 juillet 2026, soit 181 jours indemnisés : 3 périodes complètes de 60 jours, donc 3 trimestres. Si vos salaires du reste de l’année valident aussi des trimestres (1 803 € brut par trimestre en 2026), l’année reste plafonnée à 4.
L’année du départ, seuls comptent les trimestres civils écoulés : pour un départ au 1er juillet après un arrêt du 1er janvier au 30 juin, Service Public indique que 2 trimestres seulement sont retenus.
Rente d’incapacité permanente : des trimestres à partir de 66 %
Si vous gardez des séquelles, la CPAM (ou la MSA) fixe un taux d’incapacité permanente. En dessous de 10 %, vous recevez un capital versé en une fois. À partir de 10 %, une rente viagère, versée jusqu’au décès, donc aussi pendant la retraite.
- Incapacité d’au moins 66 % : 1 trimestre pour chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de rente (avant le 1er octobre 1986, une seule échéance suffisait).
- Taux plus faible : seules les rentes d’au moins 66 % figurent parmi les périodes assimilées. Vos trimestres viennent alors de vos salaires ou de vos indemnités journalières.
- La CPAM signale les rentes à la caisse de retraite. En cas d’oubli, le décompte de versement de la rente sert de preuve.
- Rééducation professionnelle après l’accident, en établissement ou chez un employeur : ces périodes sont aussi assimilées, à raison du nombre de jours divisé par 90, arrondi au supérieur.
À savoir : l’indemnisation des séquelles est en cours de réforme. Des textes du 7 mai 2026 s’appliquent depuis le 11 mai, et d’autres changements visent le calcul et le versement des rentes à partir du 1er novembre 2026. Votre notification de rente reste la pièce de référence.
Ce que ces trimestres comptent, et ce qu’ils ne comptent pas
Un trimestre assimilé vaut un trimestre cotisé pour votre durée d’assurance et votre taux. Il ne vaut pas toujours autant pour les départs anticipés.
| Pour quoi faire | Arrêt indemnisé | Rente d’au moins 66 % |
|---|---|---|
| Durée d’assurance et taux plein | Oui, 1 trimestre par 60 jours | Oui, 1 par trimestre civil de 3 mensualités |
| Salaire annuel moyen | Non | Non |
| Carrière longue | Oui, 4 trimestres au plus sur la carrière, maladie comprise | Non |
| Points Agirc-Arrco sans cotisation | Oui, si l’arrêt dépasse 60 jours consécutifs | Oui, si l’incapacité atteint au moins deux tiers |
Pour la carrière longue, la circulaire de l’Assurance retraite du 4 septembre 2026 et la fiche de Service Public limitent les arrêts maladie et accident du travail à 4 trimestres « réputés cotisés » sur toute la carrière. Les âges sont dans notre guide de la retraite anticipée pour carrière longue.
Pour la complémentaire, l’Agirc-Arrco exige aussi d’être affilié à une caisse au moment de l’arrêt. Les points sont calculés sur la moyenne journalière de l’année qui précède l’arrêt. Pour les indemnités journalières, la caisse s’appuie sur les arrêts déclarés par l’employeur ; pour une rente, envoyez-lui vous-même les justificatifs de la Sécurité sociale. Une rente ne donne des points qu’à partir de deux tiers d’incapacité. Selon la même page de l’Agirc-Arrco, en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’attribution des points cesse quand le taux d’incapacité passe sous 50 % ou à 67 ans.
Retraite pour incapacité permanente : partir dès 60 ans
C’est un départ anticipé, distinct des trimestres : avec une incapacité permanente d’au moins 10 % due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, vous pouvez partir avant l’âge légal, au taux plein quel que soit votre nombre de trimestres. Selon l’Assurance retraite, il concerne le régime général et les régimes agricoles. Depuis la réforme de 2023, il est aussi ouvert aux travailleurs indépendants qui ont souscrit l’assurance volontaire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
| Votre taux | Départ possible | Conditions |
|---|---|---|
| 20 % ou plus | Dès 60 ans | Maladie professionnelle, ou accident du travail ayant causé des lésions identiques à celles d’une maladie professionnelle, vérifiées par le médecin-conseil régional. Plusieurs taux s’additionnent si l’un atteint 10 %. |
| De 10 à 19 % | 2 ans avant l’âge légal | 17 ans d’exposition à des facteurs de risques professionnels, liés à votre incapacité. Ces conditions sont en général vérifiées par une commission de la caisse. Elle n’est pas saisie si votre incapacité vient d’une maladie professionnelle et que vous justifiez de 68 trimestres de cotisations, tous régimes confondus. L’identité des lésions n’est plus exigée depuis 2023. |
| Moins de 10 % | Pas de départ à ce titre | Voir les autres départs anticipés. |
Ces facteurs sont notamment le port de charges, les postures pénibles, les vibrations, les agents chimiques, le bruit, le travail de nuit ou répétitif. Pour une maladie professionnelle liée aux charges, vibrations, postures pénibles ou agents chimiques dangereux, les deux conditions ne s’appliquent pas, selon Service Public.
Entre 10 et 19 % : l’âge selon votre naissance
Pour les retraites qui démarrent depuis le 1er septembre 2026, la suspension de la réforme avance aussi ce départ (base législative de l’Assurance retraite, mise à jour le 24 juin 2026) :
| Vous êtes né | Âge légal | Départ possible de 10 à 19 % |
|---|---|---|
| En 1963, en 1964 ou du 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 60 ans et 9 mois |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 61 ans |
| En 1966 | 63 ans et 3 mois | 61 ans et 3 mois |
| En 1967 | 63 ans et 6 mois | 61 ans et 6 mois |
| En 1968 | 63 ans et 9 mois | 61 ans et 9 mois |
| À partir de 1969 | 64 ans | 62 ans |
À 20 % ou plus, l’âge reste 60 ans. Voir aussi l’âge de départ par génération.
Le montant
- Taux plein de 50 % sur le salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années, sans décote.
- Le montant reste proportionnel à vos trimestres : s’il vous en manque, la retraite est plus faible, même au taux plein.
- Votre rente continue d’être versée. La pension d’invalidité est suspendue et l’allocation des travailleurs de l’amiante cesse.
- La complémentaire Agirc-Arrco est versée à taux plein, sans minoration.
Demander la retraite pour incapacité permanente
Elle n’est pas attribuée automatiquement :
- À partir de 59 ans, si votre rente atteint au moins 10 %, les caisses de retraite vous informent sur ce dispositif. N’attendez pas ce courrier pour vous renseigner.
- Rassemblez la notification de rente, la notification de consolidation médicale et le questionnaire du formulaire. Entre 10 et 19 %, ajoutez les preuves d’exposition : bulletins de salaire, contrats, fiches d’exposition.
- Envoyez la « Demande unique de retraite de base pour incapacité permanente d’origine professionnelle » à votre Carsat, 5 mois avant la date choisie selon l’Assurance retraite (6 mois conseillés par Service Public), par courrier ou par la messagerie de votre espace personnel.
- Choisissez la date : le 1er d’un mois, ni avant l’âge d’ouverture du droit, ni avant le dépôt. Sans date indiquée, c’est le 1er du mois qui suit la réception.
- Demandez aussi votre retraite aux autres régimes : le formulaire vaut pour la MSA, et l’Assurance retraite informe l’Agirc-Arrco.
- N’arrêtez pas de travailler avant la confirmation de tous vos régimes.
En cas de refus, si vous avez l’âge légal, la caisse vous adresse une estimation de votre retraite à taux réduit : vous pouvez la prendre ou retarder votre départ, ou demander la retraite pour inaptitude au travail.
Fonctionnaires : accident de service et Citis
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, un accident reconnu imputable au service vous place en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), sans durée maximale. D’après Service Public :
- Les périodes de Citis sont prises en compte pour la retraite.
- Pour la carrière longue, les congés de maladie de toute nature, Citis compris, comptent pour 4 trimestres au plus.
- Reconnu définitivement inapte à tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité, quels que soient votre âge et vos trimestres (voir invalidité et retraite).
Les agents contractuels de l’État et des établissements publics affiliés au régime général pour les accidents du travail peuvent, eux, avoir droit à la retraite pour incapacité permanente.
Vérifier vos trimestres : la marche à suivre
- Ouvrez votre compte sur info-retraite.fr, service « Ma carrière / Voir ma carrière ».
- Repérez les années de l’arrêt : vous devez y voir des trimestres sans salaire.
- Comptez : jours indemnisés divisés par 60, 4 trimestres par an au plus.
- Une année manque ? À partir de 55 ans, utilisez « Ma carrière / Corriger ma carrière » et joignez les décomptes d’indemnités journalières et, pour une rente, la notification et le décompte de versement.
- Suivez la demande dans « Mes démarches / Suivre mes demandes ».
Faites-le avant de demander votre retraite : notre guide pour vérifier et corriger votre relevé de carrière détaille les pièces acceptées, et la page sur les trimestres cotisés, assimilés et validés explique leurs différences.
Questions fréquentes
Un arrêt pour accident du travail compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Chaque période de 60 jours d’indemnités journalières vaut un trimestre, dans la limite de 4 par an, salaires compris. Aucun salaire n’est inscrit : ces trimestres n’entrent pas dans votre salaire annuel moyen.
Ma rente d’accident du travail me donne-t-elle des trimestres ?
Seulement pour une incapacité d’au moins 66 % : chaque trimestre civil qui comprend 3 mensualités de rente vaut un trimestre. En dessous, la rente reste versée mais ne valide pas de trimestres.
Avec 15 % d’incapacité, puis-je partir avant l’âge légal ?
Oui, 2 ans avant l’âge légal de votre génération, après 17 ans d’exposition à des facteurs de risques professionnels liés à votre incapacité, en général après l’avis d’une commission de la caisse. Né en 1966, vous pouvez partir à 61 ans et 3 mois, au taux plein.
Mes arrêts comptent-ils pour la carrière longue ?
Oui, comme trimestres réputés cotisés, pour 4 trimestres au plus sur toute la carrière, arrêts maladie compris. Les trimestres validés grâce à une rente d’au moins 66 % ne sont pas retenus.
Un accident de trajet ouvre-t-il les mêmes droits ?
Les jours d’arrêt indemnisés valident des trimestres de la même façon. En revanche, une incapacité permanente due à un accident de trajet n’ouvre pas droit à la retraite pour incapacité permanente.