Mis à jour le 16 octobre 2026.
La pension de base d’un fonctionnaire vaut 75 % du traitement indiciaire brut détenu depuis au moins 6 mois, au prorata de vos trimestres de services. En catégorie sédentaire, l’âge légal va de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon l’année de naissance, pour les pensions débutant depuis le 1er septembre 2026. Les primes alimentent une retraite à part, la RAFP.
Qui verse la pension et comment la demander
Fonctionnaire de l’État ou magistrat, votre pension est versée par le Service des retraites de l’État (SRE). Fonctionnaire territorial ou hospitalier, elle est versée par la CNRACL. La formule est la même. Les contractuels relèvent de l’Assurance retraite et de l’Ircantec.
Une seule demande en ligne vaut pour tous vos régimes. Au SRE, déposez-la sur info-retraite.fr au moins 6 mois avant le départ, puis finalisez-la sur l’ENSAP. À la CNRACL, faites-la depuis l’espace Ma retraite publique entre 9 mois et 6 mois avant, en prévenant votre employeur (voir effectuer ma demande de retraite à la CNRACL). La pension est due à partir du 1er jour du mois qui suit la cessation d’activité, ou dès le lendemain de la limite d’âge si vous partez à cette limite. Service-public.gouv.fr conseille de cesser votre activité le dernier jour d’un mois, pour toucher une dernière paie complète. Avant tout, vérifiez et faites corriger votre relevé de carrière.
La formule de calcul de la pension
Pension = traitement indiciaire brut × 75 % × trimestres liquidables ÷ trimestres exigés
S’y appliquent ensuite la décote, ou la surcote et la majoration pour enfants, sans descendre sous le minimum garanti si vous y avez droit (voir la formule de calcul du SRE).
- Le traitement : celui de l’emploi, du grade et de l’échelon détenus depuis au moins 6 mois à la fin de vos fonctions. Un échelon obtenu moins de 6 mois avant le départ ne compte pas encore. Primes et indemnités sont exclues. À temps partiel, on retient le traitement à temps plein.
- Les trimestres liquidables : vos services effectifs plus vos bonifications. Une fraction d’au moins 45 jours compte pour un trimestre. Le temps partiel compte au prorata (5 ans à 80 % valent 4 ans), sauf surcotisation (4 trimestres au plus) ou temps partiel de droit pour un enfant né depuis le 1er janvier 2004 (3 ans par enfant).
Le taux maximal de 75 %, porté à 80 % par certaines bonifications, dépend des seuls trimestres de fonction publique. Le taux plein veut dire « sans décote » et dépend de la durée d’assurance tous régimes, privé compris. Une pension à taux plein peut donc rester sous 75 %.
À quel âge partir : catégorie sédentaire ou active
Tout emploi non classé en catégorie active est sédentaire. Les emplois actifs comportent un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles : sapeurs-pompiers professionnels, aides-soignants, sages-femmes ou contrôleurs des douanes de la branche surveillance, par exemple. Il faut en général 17 ans de services dans ces emplois, droit conservé si vous finissez sur un emploi sédentaire.
Pour les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend le relèvement prévu en 2023. En catégorie sédentaire :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
En catégorie active, l’âge légal est de 57 ans et 9 mois pour les nés de 1968 au 31 mars 1970, 58 ans d’avril à décembre 1970, puis il monte de 3 mois par génération jusqu’à 59 ans (nés à partir de 1974). Les emplois super-actifs (police nationale, surveillants pénitentiaires, égoutiers) ouvrent un départ entre 52 et 54 ans selon l’année de naissance. Il faut alors une durée de services propre à chaque emploi, par exemple 27 ans de services super-actifs pour la police et les surveillants pénitentiaires.
La décote disparaît à 67 ans en catégorie sédentaire et à 62 ans en catégorie active. La limite d’âge, où l’on est mis à la retraite d’office, est aussi de 67 ou 62 ans. Tableaux complets sur la page âge légal de la retraite du SRE et dans notre page sur la suspension de la réforme et l’âge de départ par génération.
Décote et surcote : les règles des fonctionnaires
La décote retire 1,25 % par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres. On retient le plus petit nombre entre les trimestres manquants pour la durée d’assurance tous régimes et ceux qui vous séparent de l’âge d’annulation (67 ou 62 ans), arrondi au trimestre supérieur. Pas de décote en cas de retraite pour invalidité, de carrière longue ou d’incapacité permanente d’au moins 50 %.
La surcote ajoute 1,25 % par trimestre civil entier cotisé au-delà de l’âge légal des sédentaires et de la durée exigée pour le taux plein. En catégorie active, elle commence à l’âge de départ anticipé plus 5 ans (plus 10 ans pour les emplois super-actifs). Voir la page la décote et la surcote de la CNRACL et notre guide décote et surcote.
Bonifications, NBI, primes et RAFP
Les enfants
Un enfant né ou adopté avant 2004 donne 1 an de bonification, si vous avez interrompu votre activité au moins 2 mois de suite (congé de maternité, d’adoption, parental ou de présence parentale, disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans), ou travaillé à temps partiel de droit pour l’élever pendant au moins 4, 5 ou 7 mois de suite (temps partiel à 50, 60 ou 70 %). Pour un enfant né depuis 2004, la femme fonctionnaire qui a accouché après son recrutement obtient, pour les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026, 1 trimestre dans le calcul et 2 pour la décote et la surcote. Avec au moins 3 enfants élevés 9 ans avant leurs 16 ans, la pension est majorée de 10 %, plus 5 % par enfant à partir du quatrième, dans la limite de 100 % du dernier traitement (sauf surcote).
La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
La NBI ajoute des points d’indice majoré sur certains emplois à responsabilité ou à technicité particulière. Soumise à cotisation, elle donne droit à un supplément de pension selon le montant perçu et la durée de perception.
Les primes et la RAFP
Depuis 2005, vos primes cotisent à la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), régime obligatoire par points : 5 % pour vous, 5 % pour l’employeur, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut annuel. En 2026, le point s’achète 1,4596 € et sa valeur de service est de 0,05671 €. Elle n’est pas versée avant l’âge légal des sédentaires, même en cas de départ anticipé. Elle est servie en rente à partir de 5 125 points, en capital en dessous : 4 400 points demandés en 2026 à 63 ans donnent un capital de 6 835,36 €, selon l’exemple de la fiche retraite complémentaire des fonctionnaires (RAFP).
Le minimum garanti
Votre pension est relevée automatiquement au minimum garanti si vous partez à taux plein, à partir de 67 ans (62 ans en catégorie active), ou pour invalidité, handicap, infirmité ou maladie incurable, ou encore comme parent d’un enfant invalide. Vos autres retraites doivent avoir été demandées. Au 1er janvier 2026, il vaut 1 366,35 € brut par mois avec au moins 40 ans de services. Avec moins de 40 ans, il est réduit selon la durée de services (voir la fiche montant de la retraite d’un agent public).
Partir avant l’âge légal
Carrière longue
Début d’activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans, 5 trimestres cotisés à la fin de l’année de cet âge (4 si vous êtes né d’octobre à décembre) et durée cotisée de votre génération : le départ anticipé est possible, sans décote. Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 a fixé, pour les fonctionnaires et les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026 : 58 ans pour un début avant 16 ans, 60 ans avant 18 ans, 63 ans avant 21 ans. Avant 20 ans, l’âge va de 60 ans et 6 mois (nés en 1964) à 61 ans et 9 mois (nés en 1970), puis 62 ans pour les nés à partir de 1971. Le départ à 63 ans pour un début avant 21 ans ne fait gagner du temps qu’à partir de la génération 1966. Jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants comptent désormais comme cotisés. Voir notre guide de la retraite anticipée pour carrière longue.
Handicap et invalidité
Avec une incapacité permanente d’au moins 50 % (ou un handicap équivalent), ou avec la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) pour les seules périodes antérieures au 31 décembre 2015, un départ est possible dès 55 ans, sous condition de durée d’assurance cotisée, sans décote. En cas de radiation des cadres pour invalidité, la pension est due sans condition d’âge ni de durée, sans décote, et vaut au moins 50 % du traitement si l’invalidité atteint 60 % (voir invalidité et retraite).
Exemple chiffré (cas fictif)
Claire, personnage fictif, fonctionnaire d’État sédentaire, est née le 10 mars 1964. Elle atteint 62 ans et 9 mois le 10 décembre 2026 : sa pension peut lui être attribuée au plus tôt le 1er janvier 2027. Il lui faut 170 trimestres pour le taux plein. Traitement indiciaire brut : 3 000 € par mois depuis plus de 6 mois. Elle a 150 trimestres liquidables et 162 trimestres d’assurance tous régimes, dont 12 dans le privé.
- Départ au 1er janvier 2027 : 3 000 × 75 % × 150 ÷ 170 = 1 985,29 €. Il lui manque 8 trimestres d’assurance et 17 trimestres avant ses 67 ans : on retient 8, soit 10 % de décote (8 × 1,25 %). Pension : 1 786,76 € brut par mois.
- Départ au 1er janvier 2029, à traitement égal : 158 trimestres liquidables et 170 d’assurance, donc plus de décote. Pension : 3 000 × 75 % × 158 ÷ 170 = 2 091,18 € brut par mois.
Ces montants sont bruts, avant CSG, CRDS et Casa. La RAFP s’y ajoute.
Questions fréquentes
Mes primes comptent-elles pour ma retraite de fonctionnaire ?
Pas pour la pension de base. Elles comptent pour la RAFP, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut annuel.
Combien d’années faut-il pour avoir une pension de fonctionnaire ?
Au moins 2 ans de services civils et militaires effectifs. Si vous atteignez la limite d’âge sans ces 2 ans, vos cotisations sont reversées à l’Assurance retraite et à l’Ircantec.
Mes trimestres du privé comptent-ils ?
Oui pour la durée d’assurance tous régimes, qui décide de la décote ou de la surcote. Non pour le pourcentage de la pension de fonctionnaire.
Quand faut-il déposer sa demande de retraite ?
Au moins 6 mois avant le départ pour le SRE, entre 9 et 6 mois avant pour la CNRACL. Selon le SRE, un retard expose à une coupure de paiement entre le dernier traitement et la pension.
Ma pension suit-elle le point d’indice ?
Non. Elle est revalorisée chaque 1er janvier selon l’évolution des prix à la consommation hors tabac.