Retraite : né en 1967, âge de départ, trimestres et dates

Mis à jour le 16 octobre 2026.

Né en 1967, vous pouvez partir à la retraite dès 63 ans et 6 mois (Service Public, âge de départ), avec 172 trimestres pour le taux plein. Né le 15 mai 1967, vous atteignez cet âge le 15 novembre 2030 : départ au plus tôt le 1er décembre 2030, et taux plein automatique à 67 ans, pour un départ au 1er juin 2034.

Vos dates de départ selon votre jour de naissance

Une retraite commence le 1er jour du mois qui suit celui où vous atteignez l’âge, ou le jour même si vous êtes né le 1er : né le 1er mars 1967, vous pouvez partir le 1er septembre 2030 (Service Public, demande de retraite).

Ce que la suspension de la réforme a changé pour vous

Pour les retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2026, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a ramené votre âge légal de 63 ans et 9 mois à 63 ans et 6 mois (Assurance retraite, mesures de la loi) :

• vous gagnez 3 mois (Service Public, suspension de la réforme) : né le 15 mai 1967, vous partez au 1er décembre 2030 au lieu du 1er mars 2031 ;
• vous ne gagnez aucun trimestre : il en faut toujours 172 ;
• en carrière longue avec un début avant 20 ans, l’âge passe de 61 ans et 3 mois à 61 ans.

Le budget de la Sécurité sociale pour 2027 n’est pas voté au 16 octobre 2026. Comparez avec les nés en 1966, en 1968 ou toutes les générations.

Partir avant 63 ans et 6 mois

Carrière longue

Il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 si vous êtes né d’octobre à décembre), et 172 trimestres cotisés au total (voir retraite anticipée pour carrière longue).

Depuis le 1er septembre 2026, 2 trimestres accordés pour vos enfants peuvent compter comme cotisés.

Handicap, inaptitude, retraite progressive

• Handicap : dès 55 ans si vous avez travaillé avec une incapacité permanente d’au moins 50 % : 110 trimestres cotisés dans cette situation pour partir à 55 ans, 70 à 59 ans (voir retraite anticipée et handicap).
• Inaptitude reconnue par le médecin-conseil de votre caisse : taux plein dès 62 ans (en 2029), quel que soit le nombre de trimestres.
• Retraite progressive : dès 60 ans (en 2027), avec 150 trimestres et un temps partiel de 40 % à 80 %, vous touchez une partie de votre retraite en travaillant.

Exemple chiffré : partir à 63 ans et 6 mois ou un an plus tard

Montants fictifs. Une salariée du privé née le 15 mai 1967 a un salaire annuel moyen de 30 000 € et 168 trimestres au 1er décembre 2030 : il lui en manque 4.

Retraite de base = salaire annuel moyen × taux × (trimestres / 172). Le taux plein est de 50 % ; chaque trimestre manquant le réduit de 0,625 point (Service Public, décote). On retient le plus petit manque (4 trimestres, contre 14 jusqu’à 67 ans) : le taux tombe à 47,5 %.

Un an de travail de plus lui apporte 4 trimestres et le taux plein : 90,12 € de plus par mois, à salaire moyen égal. À 67 ans, la décote disparaît, mais le calcul reste proportionnel aux trimestres. Sans taux plein, sa complémentaire Agirc-Arrco subit aussi une minoration définitive (Agirc-Arrco, conditions). Une fois les 172 trimestres atteints, chaque trimestre civil entier cotisé après le trimestre de vos 63 ans et 6 mois majore la retraite de base de 1,25 % (voir décote et surcote).

Ce qu’il faut faire maintenant

Vous fêtez vos 59 ans en 2026. Dans l’ordre :

1. Vérifiez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr ; le service « Corriger ma carrière », ouvert dès 55 ans, permet de signaler un oubli (voir vérifier et corriger son relevé).
2. Début de carrière avant 21 ans : le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » de l’Assurance retraite vous dit si la carrière longue vous est ouverte.
3. Si besoin, demandez un entretien information retraite (ouvert dès 45 ans).
4. Un an avant, fixez votre date et prévenez votre employeur (préavis).
5. Demandez votre retraite en ligne (« Demander ma retraite »), une seule demande pour tous vos régimes, sans laquelle rien n’est versé : cinq mois avant si vous êtes salarié du privé, artisan ou commerçant (vers le 1er juillet 2030 pour un départ au 1er décembre 2030), six à neuf mois avant si vous êtes fonctionnaire (six à dix-huit mois à l’Éducation nationale).

Cumul emploi-retraite et retraite des parents

Pour les premières retraites qui débutent à partir du 1er janvier 2027, le cumul emploi-retraite change : revenus déduits de la retraite avant l’âge légal ; entre l’âge légal et 67 ans, retraite réduite de 50 % de ce qui dépasse un seuil fixé par décret (7 000 € par an envisagés) ; cumul libre dès 67 ans. Les décrets sont encore attendus.

Parents ayant une majoration de durée d’assurance pour enfant : depuis le 1er septembre 2026, le salaire annuel moyen porte sur les 24 meilleures années (un enfant) ou les 23 meilleures (deux enfants ou plus). Ce calcul sera appliqué courant 2027, avec un recalcul rétroactif.

Questions fréquentes

Je suis né en 1967 : à quel âge puis-je partir à la retraite ?

À partir de 63 ans et 6 mois, avec 172 trimestres pour le taux plein, ou à 67 ans sans condition de trimestres. Né le 15 mai 1967, vous partez au plus tôt le 1er décembre 2030.

Combien de trimestres faut-il quand on est né en 1967 ?

172 trimestres, soit 43 ans, tous régimes de base confondus. La suspension de la réforme n’a pas changé ce nombre : seul l’âge de départ a baissé de 3 mois.

Né en 1967, j’ai commencé à travailler à 19 ans : quand puis-je partir ?

Si vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de 1987 (4 si vous êtes né d’octobre à décembre) et 172 trimestres au total, vous pouvez partir en carrière longue dès 61 ans, au lieu de 61 ans et 3 mois avant la suspension.

Mon âge de départ peut-il encore changer ?

Au 16 octobre 2026, l’âge en vigueur pour 1967 est de 63 ans et 6 mois. Seule une nouvelle loi pourrait le modifier ; le budget de la Sécurité sociale pour 2027 est en discussion et rien n’est voté. Vérifiez votre âge sur votre compte retraite avant votre demande.