Mis à jour le 16 octobre 2026.
Le minimum contributif est un complément ajouté à votre retraite de base quand elle est faible, à condition de partir au taux plein. Pour une retraite qui démarre en 2026, il porte la retraite de base à 9 075,50 € brut par an (756,29 € par mois), et jusqu’à 10 847,22 € (903,93 € par mois) si tous vos trimestres ont été cotisés, avec une réduction si vous en avez moins. Il est accordé automatiquement, puis réduit si le total de toutes vos retraites dépasse un plafond, fixé à 1 444,89 € brut par mois depuis le 1er juin 2026.
Un complément de la retraite de base, pas une aide sociale
Le minimum contributif relève le montant de la retraite de base du régime général (Assurance retraite) et des régimes qui appliquent la même règle. Il concerne les salariés du privé, les artisans et commerçants, les artistes-auteurs, les contractuels de la fonction publique et les personnes relevant du régime des cultes (Info Retraite, montants minimums de retraite).
Il dépend de votre carrière et du total de vos retraites, pas de vos autres ressources. C’est la différence avec l’Aspa, le minimum vieillesse, allocation non contributive versée sous conditions de ressources (jusqu’à 1 043,59 € par mois pour une personne seule en 2026). Si votre retraite de base augmente, votre Aspa peut diminuer.
Fonctionnaires : le minimum garanti
Les fonctionnaires ont un autre dispositif, le minimum garanti, calculé sur le traitement de l’indice majoré 227 et sur les années de services : au maximum 16 396,19 € brut par an au 1er janvier 2026 (1 366,35 € par mois) avec au moins 40 ans de services, 57,5 % de ce montant avec 15 ans (Service des retraites de l’État). Il faut partir au taux plein ou être dans un cas particulier, comme l’invalidité. La caisse paie d’office le montant le plus favorable. Voir notre guide sur la retraite des fonctionnaires.
Les conditions pour en bénéficier
Trois conditions sont exigées (Service Public, montant de la retraite du salarié) :
- votre retraite de base est calculée au taux plein : vous avez tous vos trimestres, vous partez à 67 ans, ou vous relevez d’un dispositif qui donne le taux plein (inaptitude au travail, carrière longue, handicap, par exemple) ;
- vous avez demandé toutes vos retraites, de base et complémentaires, en France et à l’étranger ;
- le total de ces retraites ne dépasse pas le plafond, présenté plus bas.
Pour la partie majorée, il faut en plus au moins 120 trimestres cotisés, tous régimes de base confondus, français et étrangers. Quatre trimestres au plus sont retenus par année civile. Un trimestre cotisé correspond à une période qui a donné lieu à des cotisations à votre charge. Les trimestres assimilés (maladie, maternité, chômage) ne sont pas des trimestres cotisés. Les périodes d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou des aidants (AVA) comptent avec eux, dans la limite de 24 trimestres. Voir notre guide sur les trimestres cotisés, assimilés et validés.
Les montants du minimum contributif en 2026
Ces montants s’appliquent aux retraites qui prennent effet en 2026 (circulaire Cnav 2025-33). Ils sont bruts : la CSG, la CRDS et la Casa peuvent ensuite être prélevées.
| Élément | Par an | Par mois |
|---|---|---|
| Minimum contributif de base, montant entier | 9 075,50 € | 756,29 € |
| Minimum contributif majoré, montant entier | 10 847,22 € | 903,93 € |
| Plafond de l’ensemble des retraites, du 1er janvier au 31 mai 2026 | sans objet | 1 410,89 € |
| Plafond de l’ensemble des retraites, depuis le 1er juin 2026 | sans objet | 1 444,89 € |
Le barème des nouvelles retraites augmente chaque 1er janvier au moins comme le Smic : +1,18 % en 2026. Le plafond suit chaque hausse du Smic : il a été relevé au 1er juin 2026 (circulaire Cnav 2026-16), alors que la fiche Service Public, vérifiée le 1er septembre 2026, affiche encore 1 410,89 €. Une fois votre retraite attribuée, le minimum est revalorisé comme les retraites, selon les prix : +0,9 % au 1er janvier 2026.
La majoration pour enfants, celle de la retraite anticipée des travailleurs handicapés et la surcote s’ajoutent au minimum. La surcote est calculée sur votre pension avant qu’elle soit portée au minimum.
Un montant réduit selon votre durée d’assurance
Vous touchez le montant de base entier seulement si votre durée d’assurance au régime général atteint le nombre de trimestres exigé pour votre génération. Sinon, il est réduit au prorata : trimestres au régime général divisés par trimestres exigés. La partie majorée dépend de vos trimestres cotisés : elle est entière quand ils atteignent le nombre exigé.
Exemples de Service Public, pour une personne née en 1964 (170 trimestres exigés) :
- départ avant 67 ans avec les 170 trimestres, dont 135 cotisés : 756,29 € + (903,94 € – 756,29 €) × 135 / 170 = 873,54 € brut par mois au minimum (Service Public arrondit le montant majoré à 903,94 € ; la circulaire Cnav indique 903,93 €) ;
- départ à 67 ans avec seulement 140 trimestres, dont moins de 120 cotisés (donc sans partie majorée) : 756,29 € × 140 / 170 = 622,83 € brut par mois au minimum.
Si vous avez cotisé à plusieurs régimes et que votre durée totale dépasse le nombre exigé, le minimum est réduit selon le rapport entre vos trimestres au régime général et votre durée totale, tous régimes confondus.
Le plafond de l’ensemble de vos retraites
Le total mensuel brut de vos retraites personnelles doit rester sous le plafond. Ce total comprend toutes vos retraites de base et complémentaires (Agirc-Arrco par exemple), françaises, étrangères et des organisations internationales, minimum compris.
Le plafond retenu est celui en vigueur à la date d’ouverture de votre droit, selon les deux périodes du tableau plus haut.
Si le total dépasse le plafond, le complément est réduit du montant du dépassement, de façon à ramener le total au plafond. Il disparaît si vos retraites dépassent déjà le plafond sans lui. Si vous avez droit au minimum dans plusieurs régimes (régime général, salariés agricoles, indépendants), la réduction est répartie entre eux.
Exemple chiffré (situation fictive)
Une salariée née le 10 janvier 1964 part le 1er novembre 2026, juste après l’âge légal de 62 ans et 9 mois, avec les 170 trimestres exigés, tous au régime général, dont 140 cotisés. Salaire annuel moyen : 15 000 €. Montants choisis pour l’exemple.
- Retraite de base calculée : 15 000 € × 50 % × 170 / 170 = 7 500 € par an, soit 625,00 € par mois.
- Minimum contributif : 9 075,50 € + (10 847,22 € – 9 075,50 €) × 140 / 170 = 10 534,56 € par an, soit 877,88 € par mois. Elle a plus de 120 trimestres cotisés : la partie majorée s’applique.
- Complément : 877,88 € – 625,00 € = 252,88 € brut par mois.
- Plafond : avec une retraite Agirc-Arrco de 300 € par mois, le total est de 1 177,88 €, sous les 1 444,89 €. Le complément est versé en entier.
Variante : avec 650 € d’Agirc-Arrco, le total atteindrait 1 527,88 €, soit 82,99 € de trop. Le complément tombe à 169,89 € : retraite de base de 794,89 € et total ramené à 1 444,89 €. Le calcul de la caisse peut différer de quelques centimes.
Calcul automatique : ce que vous devez vérifier
Aucune demande spéciale : l’Assurance retraite applique le minimum contributif d’office si vous remplissez les conditions (Assurance retraite, comment est calculée ma retraite). Le contrôle du plafond suppose que toutes vos retraites aient été demandées. Dans l’ordre :
- Avant le départ, vérifiez sur votre relevé de carrière le nombre de trimestres cotisés : c’est lui qui ouvre la partie majorée.
- Demandez toutes vos retraites, y compris les complémentaires et celles d’un pays étranger.
- À réception de la notification, comparez le montant avec le minimum attendu. Notre guide pour comprendre votre notification de retraite vous aide à la lire.
- Pour contester le montant notifié, saisissez la commission de recours amiable dans les 2 mois qui suivent la notification : passé ce délai, la demande n’est plus recevable. Voir notre guide pour contester une décision de votre caisse.
La réforme de 2023 et ce qui s’applique en 2026
La réforme de 2023 a augmenté le minimum contributif des retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2023 : +25 € par mois pour le montant de base, +100 € pour le montant majoré. Depuis, le barème suit le Smic ; celui retenu est celui de votre date de départ.
| Retraite prenant effet | Montant de base entier (par an) | Montant majoré entier (par an) |
|---|---|---|
| À partir du 1er septembre 2023 | 8 509,61 € | 10 170,86 € |
| À partir du 1er janvier 2024 | 8 796,38 € | 10 513,61 € |
| À partir du 1er janvier 2025 | 8 969,66 € | 10 720,72 € |
| À partir du 1er janvier 2026 | 9 075,50 € | 10 847,22 € |
Les personnes déjà retraitées au 1er septembre 2023 ont pu recevoir, sans démarche, une majoration exceptionnelle allant jusqu’à 100 € brut par mois, sous conditions de taux plein, de 120 trimestres cotisés et de plafond, versée au plus tard en septembre 2024 avec rappel.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu le relèvement de l’âge légal et de la durée d’assurance. Le minimum contributif ne figure pas parmi ses mesures retraite listées par l’Assurance retraite : ses règles s’appliquent toujours, comme le montrent la revalorisation de janvier 2026 et le nouveau plafond de juin.
Questions fréquentes
Le minimum contributif est-il versé automatiquement ?
Oui. L’Assurance retraite l’applique d’office si vous remplissez les conditions : taux plein, toutes vos retraites demandées, total sous le plafond. Il n’existe pas de formulaire spécifique.
Quel est le montant du minimum contributif en 2026 ?
Pour une retraite prenant effet en 2026 : 9 075,50 euros brut par an (756,29 euros par mois), et 10 847,22 euros par an (903,93 euros par mois) pour le montant majoré. Ces montants entiers sont réduits selon vos trimestres.
Faut-il 120 trimestres cotisés pour avoir le minimum contributif ?
Non. Les 120 trimestres cotisés ne servent qu’à ouvrir la partie majorée. Le montant de base est accessible dès que vous partez au taux plein, au prorata de vos trimestres.
Quel est le plafond de l’ensemble des retraites en 2026 ?
Le total mensuel brut de vos retraites ne doit pas dépasser 1 410,89 euros pour un droit ouvert entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, et 1 444,89 euros depuis le 1er juin 2026. Au-delà, le complément est réduit d’autant.
Le minimum contributif et l’Aspa, est-ce la même chose ?
Non. Le minimum contributif complète une retraite acquise par le travail. L’Aspa est une allocation non contributive, sous conditions de ressources. Une hausse de votre retraite de base peut faire baisser l’Aspa.