Mis à jour le 16 octobre 2026.
Partir avant l’âge légal est possible dans des cas fixés par la loi : carrière commencée avant 21 ans (dès 58 ans), handicap (dès 55 ans), incapacité permanente due au travail (dès 60 ans), amiante et certains emplois publics. L’inaptitude et l’invalidité donnent, elles, le taux plein dès 62 ans au salarié du privé ; le fonctionnaire radié des cadres pour invalidité part sans condition d’âge.
L’âge légal de votre génération, point de repère
Avec la suspension de la réforme de 2023, pour les retraites prenant effet depuis le 1er septembre 2026 :
| Vous êtes né | Âge légal | Trimestres pour le taux plein |
|---|---|---|
| Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| En 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| En 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| En 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 |
Détail dans notre page sur la suspension de la réforme par génération.
Tableau comparatif des départs anticipés
| Situation | Condition principale | Départ au plus tôt | Taux plein |
|---|---|---|---|
| Carrière longue | Début avant 16, 18, 20 ou 21 ans et durée cotisée de la génération | 58, 60, 60 ans et 6 mois à 62, ou 63 ans | Oui |
| Handicap | Durée cotisée avec une incapacité d’au moins 50 % | 55 ans | Oui |
| Incapacité permanente (accident du travail, maladie professionnelle) | Taux d’au moins 20 %, ou de 10 à 19 % avec 17 ans d’exposition | 60 ans, ou 2 ans avant l’âge légal | Oui |
| Compte professionnel de prévention (C2P) | Points acquis dans un emploi exposé | Jusqu’à 2 ans avant l’âge légal | Non, trimestres en plus |
| Amiante | Allocation de cessation anticipée | Préretraite dès 50 ans, retraite dès 60 ans | Avec vos trimestres, sinon à 65 ans |
| Inaptitude au travail (salarié du privé) | Incapacité de travail d’au moins 50 % | 62 ans | Oui |
| Pension d’invalidité (salarié du privé) | Relais par la retraite pour inaptitude | 62 ans | Oui |
| Fonctionnaire radié des cadres pour invalidité | Impossibilité définitive d’exercer ses fonctions | Sans condition d’âge ni de services | Sans décote |
| Fonctionnaire en catégorie active | En général 17 ans de services classés | 57 à 59 ans (52 à 54 en super-active) | Selon la durée d’assurance |
| Fonctionnaire, motif familial | 15 ans de services et un enfant de plus d’un an invalide à 80 % au moins (activité interrompue ou réduite pour lui), ou un conjoint atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurable qui l’empêche de travailler ; parent de 3 enfants seulement si les conditions étaient remplies au 31 décembre 2011 | Sans condition d’âge | Selon la durée d’assurance |
| Aidant (secteur privé) | 30 mois sans travailler pour aider une personne handicapée | Âge légal | Oui, dès 65 ans |
La complémentaire Agirc-Arrco suit : elle est à taux plein quand la retraite de base est accordée pour carrière longue, handicap, incapacité permanente, inaptitude ou amiante (Agirc-Arrco, conditions d’ouverture des droits).
Carrière longue : partir dès 58 ans
Deux conditions :
- avoir 5 trimestres à la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 si vous êtes né entre octobre et décembre) ;
- avoir cotisé, tous régimes confondus, les trimestres du taux plein : 170 si vous êtes né en 1964 ou de janvier à mars 1965, 171 d’avril à décembre 1965, 172 à partir de 1966.
Vous partez à 58 ans pour un début avant 16 ans, à 60 ans avant 18 ans, à 63 ans avant 21 ans (un gain seulement si vous êtes né à partir de 1966). Pour un début avant 20 ans, l’âge dépend de la génération :
| Vous êtes né | Départ possible (début avant 20 ans) |
|---|---|
| En 1964 | 60 ans et 6 mois |
| Du 1er janvier au 30 novembre 1965 | 60 ans et 9 mois |
| En décembre 1965 | 60 ans et 8 mois |
| En 1966 | 60 ans et 9 mois |
| En 1967 | 61 ans |
| En 1968 | 61 ans et 3 mois |
| En 1969 | 61 ans et 6 mois |
| En 1970 | 61 ans et 9 mois |
| À partir de 1971 | 62 ans |
Certaines périodes comptent comme cotisées : 4 trimestres au plus chacun pour le chômage indemnisé, la maladie, le service national ; et depuis le 1er septembre 2026, 2 trimestres de majoration pour enfants (Assurance retraite, carrière longue). Détails dans notre guide de la retraite anticipée pour carrière longue.
Handicap : partir dès 55 ans
Vous pouvez partir dès 55 ans à taux plein si vous avez cotisé un nombre minimum de trimestres en étant atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 %, ou d’un handicap comparable. Pour les périodes avant 2016, la reconnaissance de travailleur handicapé suffit. Selon l’Assurance retraite, une personne née entre 1967 et 1969 doit avoir 90 trimestres cotisés pour partir à 57 ans, 80 pour 58 ans, 70 pour 59 ans (régime général ; le Service des retraites de l’État cite 92 trimestres pour partir à 57 ans quand on est né en 1968 : faites confirmer votre seuil par votre caisse). Sans ces trimestres, une incapacité d’au moins 50 % permet de partir à 62 ans sans décote.
Demandez d’abord à votre Carsat une attestation de départ anticipé, délivrée au plus tôt 6 mois avant la date possible (Service Public, retraite du salarié handicapé). Les fonctionnaires y ont droit aussi dès 55 ans. Voir notre guide de la retraite anticipée pour handicap.
Incapacité permanente, pénibilité, amiante
Après un accident du travail ou une maladie professionnelle
Avec une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la retraite pour incapacité permanente est à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres :
- dès 60 ans avec un taux d’incapacité d’au moins 20 % (pour un accident du travail, les lésions doivent être identiques à celles d’une maladie professionnelle) ;
- 2 ans avant l’âge légal avec un taux de 10 à 19 %, si vous avez été exposé 17 ans à des risques professionnels et que votre incapacité en découle, ce que vérifie une commission.
Un accident de trajet n’ouvre pas ce droit. La demande se fait avec un formulaire dédié, 5 mois avant la date choisie selon l’Assurance retraite.
Le compte professionnel de prévention (C2P)
Travail de nuit, en équipes alternantes, répétitif, bruit, températures extrêmes, milieu hyperbare : au-delà de seuils, votre employeur vous déclare des points. 10 points donnent 1 trimestre, 8 au plus, soit un départ jusqu’à 2 ans avant l’âge légal. Les 20 premiers points vont en principe à la formation. Demande possible dès 55 ans.
L’exposition à l’amiante
Atteint d’une maladie professionnelle due à l’amiante, vous pouvez cesser votre activité dès 50 ans avec l’allocation de cessation anticipée (Acaata). Vous y avez aussi droit dès 60 ans moins le tiers de la durée passée sur place (au plus tôt 50 ans) si vous avez travaillé, sur un site et à une période inscrits sur une liste officielle, dans la fabrication de matériaux contenant de l’amiante, le flocage ou le calorifugeage à l’amiante, la construction ou la réparation navales (avec un métier figurant sur une liste), ou comme ouvrier docker ou personnel portuaire de manutention. Vous êtes ensuite mis à la retraite dès 60 ans si vous avez vos trimestres, et au plus tard à 65 ans, à taux plein (Service Public, préretraite amiante).
Inaptitude et invalidité dans le privé : le taux plein à 62 ans
La retraite pour inaptitude au travail
Si votre santé ne vous permet plus de travailler, avec une incapacité de travail d’au moins 50 % constatée médicalement, vous partez dès 62 ans à taux plein, même sans tous vos trimestres. Le médecin-conseil de la caisse reconnaît l’inaptitude, sans contrôle médical si vous êtes déjà reconnu invalide. Voir notre guide de la retraite pour inaptitude au travail.
La pension d’invalidité
Elle s’arrête à 62 ans et laisse place à une retraite pour inaptitude, à taux plein, au 1er jour du mois suivant vos 62 ans. Le relais est automatique, sauf si vous travaillez ou cherchez un emploi ; envoyez quand même votre demande de retraite. Voir notre guide invalidité et retraite.
Fonctionnaires et aidants : les autres cas
Les emplois de catégorie active
Aide-soignant, sage-femme, sapeur-pompier, policier municipal : ces emplois publics, entre autres, sont classés en catégorie active. Avec la durée de services exigée, en général 17 ans, vous partez entre 57 ans (nés avant le 1er septembre 1966) et 59 ans (nés à partir de 1974), ou entre 52 et 54 ans en catégorie super-active (Info Retraite, catégorie active).
La radiation des cadres pour invalidité
Radié des cadres parce que vous êtes dans l’impossibilité définitive et absolue d’exercer vos fonctions, vous touchez une pension sans condition d’âge ni de durée de services, et sans décote.
Les départs pour motif familial
Avec 15 ans de services, un fonctionnaire peut partir sans condition d’âge s’il est parent d’un enfant de plus d’un an invalide à 80 % au moins, et s’il a interrompu ou réduit son activité pour lui. Il le peut aussi si son conjoint est atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurable qui l’empêche de travailler. Le départ des parents de 3 enfants est fermé depuis 2012 : il reste possible seulement pour ceux qui en remplissaient les conditions au 31 décembre 2011 (15 ans de services, 3 enfants, activité interrompue ou réduite pour chacun). Voir notre guide de la retraite des fonctionnaires.
Les aidants du secteur privé
S’occuper d’un proche ne permet pas de partir avant l’âge légal, mais donne des droits :
- des trimestres par l’assurance vieillesse des aidants, sous conditions ;
- 1 trimestre par période de 30 mois sans travailler auprès d’un adulte handicapé à 80 % au moins, 8 au plus ;
- le taux plein dès 65 ans au lieu de 67 après 30 mois de suite sans travailler pour aider une personne handicapée, sous conditions.
Calculer votre âge de départ anticipé, puis le demander
- Vérifiez votre relevé de carrière dans votre compte Info Retraite. La correction peut être demandée dès 55 ans.
- Calculez votre âge de départ anticipé et faites confirmer votre droit : pour une carrière longue, le simulateur de départ anticipé d’Info Retraite, puis le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » de l’Assurance retraite, qui délivre une attestation ; pour un handicap, le simulateur « Connaître les conditions de départ en retraite anticipée pour handicap » de Service Public, puis l’attestation de votre Carsat.
- Déposez votre demande 5 mois avant la date choisie dans le secteur privé (en ligne sur Info Retraite, ou formulaire dédié pour un handicap ou une incapacité permanente). Fonctionnaire de l’État : au moins 6 mois avant, sur ensap.gouv.fr. Fonctionnaire territorial ou hospitalier : en ligne entre 9 et 6 mois avant le départ, en prévenant votre employeur.
- N’arrêtez pas de travailler avant la confirmation de tous vos régimes, de base et complémentaires.
À savoir : si votre retraite anticipée commence à partir du 1er janvier 2027 et que vous reprenez un travail avant l’âge légal, vos revenus d’activité seront déduits en totalité de votre pension.
Questions fréquentes
Peut-on partir à la retraite avant 62 ans ?
Oui : carrière longue (dès 58 ans), handicap (dès 55 ans), incapacité permanente (60 ans), amiante (60 ans), catégorie active de la fonction publique (57 à 59 ans), compte professionnel de prévention (jusqu’à 2 ans avant l’âge légal).
Une retraite anticipée est-elle versée à taux plein ?
Oui pour l’incapacité permanente et l’inaptitude, quel que soit le nombre de trimestres. Pour le handicap aussi, à condition d’avoir cotisé, pendant le handicap, le minimum de trimestres exigé pour l’âge choisi. Pour une carrière longue, il faut la durée cotisée du taux plein de votre génération.
Que devient ma pension d’invalidité à 62 ans ?
Elle est remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, à taux plein, sans nouvel examen médical. Le relais est automatique si vous ne travaillez pas et ne cherchez pas d’emploi ; envoyez quand même votre demande de retraite.
Quand faut-il demander une retraite anticipée ?
Après avoir vérifié votre relevé et fait confirmer votre droit : 5 mois avant la date choisie dans le privé, au moins 6 mois avant pour un fonctionnaire de l’État, entre 9 et 6 mois avant pour un fonctionnaire territorial ou hospitalier.