Âge légal et durée de cotisation : l’historique par génération

Mis à jour le 16 octobre 2026.

Au régime général, trois règles décident du moment où vous pouvez partir avec une retraite à taux plein : l’âge légal, le nombre de trimestres exigé et l’âge du taux plein automatique. Elles dépendent de votre date de naissance : 60 ans, 150 trimestres et 65 ans pour une personne née en 1930 ; 64 ans, 172 trimestres et 67 ans pour une personne née en 1975. Voici les règles en vigueur au 16 octobre 2026 pour chaque génération, avec le texte qui les a fixées.

Le tableau génération par génération

Il vaut pour les salariés du privé et les indépendants qui relèvent de l’Assurance retraite. Entre parenthèses : les valeurs prévues par la réforme de 2023, remplacées pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026.

Sources : circulaire de l’Assurance retraite n° 2026-07 du 5 mars 2026 pour les âges depuis 1951 et les durées depuis 1958 ; Service Public (page vérifiée le 14 août 2026) et sa fiche sur les trimestres ; DREES, Sénat et Conseil d’orientation des retraites pour les générations plus anciennes.

Le détail par génération : nés en 1963, 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970 et nés à partir de 1971.

Comment lire ce tableau

• L’âge légal est l’âge à partir duquel la retraite peut commencer, au plus tôt le 1er jour du mois qui suit celui où vous l’atteignez. Exemple de l’Assurance retraite : née le 16 mai 1964, une personne atteint 62 ans et 9 mois le 16 février 2027 et peut partir le 1er mars 2027.
• Les trimestres exigés sont la durée d’assurance, tous régimes confondus, qui donne le taux plein (50 % au régime général). Pour les générations nées à partir de 1948, ce nombre sert aussi à calculer la part de pension versée par l’Assurance retraite.
• Le taux plein automatique est l’âge à partir duquel aucune décote ne s’applique, quel que soit votre nombre de trimestres. Avant, il y a décote s’il vous manque des trimestres : voir décote et surcote.

Ce sont les règles générales : carrière longue, handicap, incapacité permanente, inaptitude ou amiante permettent de partir plus tôt, sous conditions (voir la retraite anticipée pour carrière longue).

D’où viennent ces trois règles

L’âge légal : 60 ans jusqu’en 2011, puis 62 et 64 ans

Selon le Conseil d’orientation des retraites, la retraite pouvait déjà commencer à 60 ans avant 1983, mais le taux plein n’était acquis qu’à 65 ans : entre 1972 et 1983, le taux était de 25 % à 60 ans, sauf cas particuliers comme l’inaptitude. L’ordonnance de 1982 a ouvert le taux plein dès 60 ans, à partir du 1er avril 1983, avec 37 ans et demi d’assurance. Cet âge de 60 ans était fixé par décret pour les salariés. La loi de 2010 l’a inscrit dans le code de la sécurité sociale et porté à 62 ans, la loi de 2023 à 64 ans. La loi de financement pour 2026 a ensuite décalé ce calendrier (voir la suspension de la réforme).

Le taux plein automatique : de 65 à 67 ans

La loi de 2010 a défini cet âge comme l’âge légal augmenté de 5 ans, d’où 67 ans pour les générations à 62 ans. La loi de 2023 l’a redéfini comme 64 ans augmenté de 3 ans : il est resté à 67 ans.

La durée exigée : de 150 à 172 trimestres

La loi du 31 décembre 1971 avait porté la durée maximale prise en compte de 120 à 150 trimestres. La réforme de 1993 ajoute un trimestre par génération : 160 pour la génération 1943, qui a eu 60 ans en 2003. La loi de 2003 maintient 160 trimestres jusqu’en 2008, ajoute ensuite un trimestre par an jusqu’à 164 (génération 1952), puis fait suivre l’espérance de vie, par décret : 165 pour 1953 et 1954 (décret du 30 décembre 2010), 166 pour 1955 à 1957. La loi de 2014 ajoute un trimestre tous les trois ans jusqu’à 172 pour la génération 1973. La loi de 2023 atteint 172 dès 1965, celle de 2025 dès 1966.

D’après la DREES, la durée exigée des fonctionnaires sédentaires était plus courte (150 trimestres pour la génération 1943, 158 pour 1947) et rejoint celle du privé à partir de 1948. Les catégories actives et les régimes spéciaux ont leurs propres calendriers.

Les textes, un par un

Le détail de chaque réforme figure dans nos pages sur les réformes de 1993, 2003, 2010, 2014 et 2023.

Numéros et dates : dossiers législatifs du Sénat, Vie publique et circulaire de l’Assurance retraite. Le texte de 2011 est la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 ; celui de 2025, la loi de financement pour 2026.

Pourquoi certaines générations ont eu plusieurs règles

Une réforme fixe des règles par date de naissance, mais vaut pour les retraites qui commencent après une date donnée. Quand deux réformes se suivent de près, une génération voit ses règles changer avant son départ.

Nés de 1952 à 1955 : un calendrier accéléré fin 2011

Le décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010, pris pour appliquer la loi de 2010, fixait 60 ans et 8 mois pour 1952, 61 ans pour 1953, 61 ans et 4 mois pour 1954, 61 ans et 8 mois pour 1955 et 62 ans à partir de 1956. La loi de financement pour 2012 a porté le rythme à 5 mois par génération : 1 à 4 mois de plus selon l’année, et le même décalage pour le taux plein automatique. Une personne née le 15 mai 1953 aurait pu partir le 1er juin 2014 ; après l’accélération, au plus tôt le 1er août 2014.

Nés de 1953 à 1960 : une durée connue peu à l’avance

Selon le rapport du Sénat d’octobre 2013, la loi de 2010 chargeait le COR de rendre chaque année un avis pour la génération atteignant 56 ans, la durée étant ensuite fixée par décret, pour la première fois pour la génération 1955. La loi de 2014 a ensuite écrit les durées dans le code à partir de la génération 1958.

Nés de 1964 à 1968 : trois règles successives

Une personne née en 1965 a connu 62 ans et 169 trimestres (lois de 2010 et 2014), puis 63 ans et 3 mois et 172 trimestres (loi de 2023), puis 62 ans et 9 mois ou 63 ans, et 170 ou 171 trimestres selon son mois de naissance (loi de 2025). La date de départ compte aussi : selon la circulaire de l’Assurance retraite n° 2026-07, les 171 trimestres de la génération 1964 et les 172 de la génération 1965 restent applicables aux retraites qui ont pris effet avant le 1er septembre 2026, par exemple un départ anticipé.

Ce qui s’applique en octobre 2026

• Les valeurs du premier tableau valent pour les retraites qui prennent effet depuis le 1er septembre 2026. Ce sont celles qu’affichent Service Public et Info Retraite.
• L’article 105 de la loi du 30 décembre 2025 ne fixe pas de date de fin : il écrit l’âge de chaque génération née à partir du 1er septembre 1961 dans le code de la sécurité sociale. Service Public parle d’une suspension « jusqu’en 2028 ».
• Le projet de loi de financement pour 2027, présenté le 1er octobre 2026, est en cours d’examen : rien n’est voté au 16 octobre 2026.
• Pour savoir combien de trimestres vous avez, partez de votre relevé : voir vérifier son relevé de carrière. Pour le contexte depuis 1945 : histoire des retraites en France.

Questions fréquentes

Pourquoi une personne née un an avant moi avait-elle besoin de moins de trimestres ?

Parce que la durée exigée augmente par paliers selon l’année de naissance depuis la réforme de 1993 : 169 trimestres pour une personne née en 1962, 170 pour une personne née en 1963. Certaines générations ont la même durée, par exemple 172 trimestres pour toutes celles nées à partir de 1966.

Ma retraite a commencé avant le 1er septembre 2026 : les nouvelles valeurs s’appliquent-elles ?

Non. Elles valent pour les retraites qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026. Selon l’Assurance retraite, une personne née en 1964 partie avant cette date reste soumise à 171 trimestres, et une personne née en 1965 à 172.

Le taux plein automatique est-il toujours à 67 ans ?

Oui pour les personnes nées à partir de 1955, y compris après la réforme de 2023, qui le fixe à 64 ans plus 3 ans. Il était de 65 ans pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951.

L’âge légal de ma génération peut-il encore changer ?

Seule une nouvelle loi peut le modifier. Au 16 octobre 2026, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 est en cours d’examen et n’est pas voté.